Distritos

Liderança e gestão da mudança na organização

International Faculty for Executives
  • Tipo: Formação Profissional
  • Método: Presencial
  • Duração: 2 Dia(s)
  • Preço: 695.00€IVA Incluído

A formação consiste na apreensão de conceitos e aplicação dos mesmos através da realização de exercícios. 

Competências do líder para impulsionar a mudança 

  • Liderar estabelecendo novas condutas e novas formas de trabalhar. Construir a mudança
  • Automotivação: o alinhamento dos valores e dos objectivos para estar motivado e poder liderar a mudança
  • A importância da atitude e da confiança pessoal
  • Assertividade e positivismo
  • O controlo do stress
  • A responsabilidade de mudar a nossa própria conduta
  • As mudanças em nós e nos outros – os seus efeitos e as suas consequências

O líder que acompanha e envolve as equipas no processo de mudança

  • Passar de líder a líder coach
  • Superar as barreiras e conflitos
  • Os impactos das mudanças nas pessoas e nas organizações
  • Enfrentar a resistência à mudança com objectividade e confiança
  • Os problemas e as oportunidades que se criam com as mudanças
  • A importância da comunicação: níveis de escuta, perguntas, feedback e reconhecimento

Adquirir técnicas e recursos que potenciem o esforço e a criatividade da equipa perante a mudança 

  • A importância da motivação: desde a coerência à integração
  • Partilhar informação acerca da mudança e definir objectivos
  • Resiliência: flexibilidade, adaptabilidade

Profissionais que queiram melhorar as capacidades de liderança para implementar e gerir processos de mudança com êxito e que necessitam de desenvolver estratégias para enfrentar a resistência à mudança.

Aumentar a liderança pessoal para conseguir um impacto consistente e intencional num ambiente de mudança; Motivar e envolver as pessoas no processo de mudança, de forma a tirarem o maior proveito das mesmas; Desenvolver competências e técnicas para ser um bom coach de pessoas e equipas que motive, envolva e maximize as novas situações; Melhorar a capacidade de comunicação, empatia, resiliência e negociação em equipas; Conhecer ferramentas para superar barreiras ou conflitos profissionais de forma mais efectiva.

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Locais da Formação

  • Local: Sede Principal (Lisboa, Lisboa)

    Turno: Todo o dia

    Datas: Inicio: 2013-02-25 Fim: 2013-02-26

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