Acresce IVA à Taxa Legal em vigor.

Numa sociedade globalizada, num mercado cada vez mais concorrencial, vence quem gerir melhor os seus recursos, promovendo vantagens e minimizando fraquezas. Conforme a respectiva especialização, qualquer profissional activo é responsável pela sua competitividade. Torne-se competitivo num mundo global fazendo frente aos desafios económicos, financeiros e contabilísticos que se avizinham.

Recrutamento, Selecção e Integração 24 h

• A Gestão de Recursos Humanos no Contexto Organizacional;
• A Gestão de Recursos Humanos como Técnica de Gestão;
• Recrutamento, Selecção e Integração: Da decisão da vaga ao processo de Recrutamento e selecção:- Técnicas e entrevista de Selecção,- Processo de integração.

Avaliação de Desempenho e Recompensas 24 h

• A Avaliação de desempenho como ferramenta de Gestão de RH;
• Instrumentos de avaliação de desempenho;
• Entrevista de avaliação;
• Sistema de Recompensas.

Gestão de Competências e Formação Profissional 12 h

• Gestão de Competências:- Competências e qualificação;
• Formação Profissional:- Política da Formação profissional na empresa,- Diagnóstico de necessidades,- Plano de Formação,- Acompanhamento do rendimento do investimento na formação profissional (ROI).

Código do Trabalho e Regime Contributivo  20 h

• Código do trabalho:- Contrato de Trabalho,- Poderes do empregador e deveres do trabalhador,- Vicissitudes do Contrato de Trabalho,- Horário de Trabalho e Retribuição,- Outros Abonos sujeitos ou isentos de imposto,- Férias, Feriados e Faltas,- Isenção de horário e Trabalho Suplementar,- Cessação do contrato de trabalho,- Trabalhador Independente,- Relatório da Actividade Social da Empresa;
• Código Contributivo:- Enquadramento legal,- Bases de incidência contributiva,- Regime contributivo dos trabalhadores por conta de outrém,- Regime contributivo dos trabalhadores de categorias ou situações especiais ou específicas,- Regime contributivo dos trabalhadores independentes,- Incumprimento das obrigações contributivas.

• Técnicos de Recursos Humanos;• Directores e outras chefias responsáveis por gerir recursos humanos;• Chefes de equipa de projecto e de consultoria;• Administrativos da área dos recursos humanos;• Todos os interessados nos assuntos relacionados com gestão de recursos humanos;• Estudantes que queiram conhecer a abordagem prática das questões empresariais;• Profissionais da área da Gestão que procurem qualificação adequada.

• Reconhecer a importância das pessoas na gestão das organizações;• Identificar a Gestão de Recursos Humanos no Contexto Organizacional e de Gestão;• Organizar processos de Recrutamento, Selecção e Integração;• Identificar todas as competências técnicas e comportamentais da função a avaliar;• Organizar processos e Construir um instrumento de Avaliação de Desempenho;• Identificar as componentes de um Sistema de Recompensas;• Articular estratégias entre competências, classificação e salários;• Conceber e executar o Plano de Formação em consonância com os objectivos de gestão e as expectativas de desenvolvimento individual;• Interpretar os principais textos legais que regulam na prática os contratos e as relações de trabalho;• Reconhecer as principais tarefas e obrigações a efectuar relativamente a um trabalhador;• Identificar as diferenças legislativas que se aplicam sobre o trabalhador independente;• Reconhecer o novo quadro normativo da Segurança Social;• Identificar os direitos e obrigações dos contribuintes da Segurança Social;• Reconhecer os novos pressupostos da base de incidência contributiva e o seu impacto nas remunerações e complemetos salariais;• Analisar as consequências para as empresas e trabalhadores do alargamento da base de incidência.