Distritos

Avaliação e Gestão do Desempenho

Academia Bernardo da Costa - Formação e Consultoria, Lda
  • Tipo: Curso
  • Método: Presencial
  • Duração: Flexível/Não determinada
  • Preço: 150.00€IVA Incluído

Os formandos deverão ser capazes de conhecer as vantagens, limites e modos de funcionamento dos principais Sistemas de Avaliação de Desempenho; utilizar os Sistemas de Avaliação de Desempenho para alinhar os comportamentos dos colaboradores com a missão e valores da empresa; potenciar a utilização dos Sistemas de Avaliação de Desempenho para desenvolver e motivar os colaboradores

1.Os Sistemas de Avaliação de Desempenho:
-Avaliar o quê?   
  •Competências;   
  •Objectivos.

- Principais sistemas:   
  •MBO (Management by Objectives); BSC (Balance Scored Card);   
  •Gestão de Competências;     
•Sistemas Qualitativos;   
  •Sistemas mistos; 
    •Avaliação 360º Feedback.

- Vantagens e limites de cada sistema.

2.Utilizar os Sistemas de Avaliação de Desempenho (SAD):  
- SAD, ferramenta de gestão das pessoas na empresa: 
    •Alinhar o desempenho individual com a estratégia para produzir resultados;   
  •Definir os critérios e medidas de avaliação; 
    •Controlo da subjectividade.

3.As fases da Avaliação e o Acompanhamento:  
- Planear, acompanhar, avaliar;    
 - Pontos-chave / factores críticos de sucesso.

4.Os Outputs dos SAD:  
- O Plano de formação;   
 - Os planos individuais de melhoria;      
- Os Gaps de Competências;  
   - O Relatório de Gestão.

5.O SAD como ferramenta de Desenvolvimento e de Motivação dos Colaboradores:  
- A Gestão do Desempenho;  
- Coaching e feedback;  
- A melhoria contínua;  
  - Reconhecer e recompensar.

Gestores, Diretores, Chefias, Técnicos de RH e todos os Avaliadores.

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Locais da Formação

  • Local: Academia Bernardo das Costa

    Turno: Não indicado

    Datas: Inicio: 2013-06-19 Fim: 2013-07-25

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