O processo de avaliação da formação consiste num processo que deverá ocorrer de uma forma paralela ao projecto de formação, podendo mesmo iniciar antes deste, através da avaliação de contexto, objectivos e necessidades.
No final desta acção, os formandos deverão ser capazes de planear e executar o processo de avaliação da formação, com vista a:- medição da eficiência, eficácia e do retorno do investimento;- identificação de melhorias a aplicar;- recolha de informação para uma melhor gestão das pessoas e da formação em si.
- O processo da avaliação – projecto complementar ao projecto de formação
- As etapas da avaliação da formação
- As técnicas de avaliação
- O modelo de Kirkpatrick (para avaliação de alteração de comportamento e forma de trabalho dos colaboradores)
- Os métodos/instrumentos a implementar
- O desenho dos indicadores
- Grelhas de avaliação de resultados: medição do impacto
Esta acção destina-se aos elementos responsáveis pela formação nas organizações: gestão de recursos humanos, administração, gestão da qualidade.
No final desta acção, os formandos deverão ser capazes de planear e executar o processo de avaliação da formação, com vista a:- medição da eficiência, eficácia e do retorno do investimento;- identificação de melhorias a aplicar;- recolha de informação para uma melhor gestão das pessoas e da formação em si.
Esta ou outras ações podem ser realizadas nas instalações da sua organização
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Local: Sede Principal (S. Félix da Marinha, Porto)
Turno: Noites
Datas: Inicio: 2016-02-26 Fim: 2016-02-29
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