Este curso resulta de uma parceria entre a EUVEO e a Nova Etapa
Acreditado pela DGERT.
1. Conceitos de “Salário Monetário” e “Salário Emocional”; 2. Salário Emocional enquanto Catalisador de Produtividade; 3. Salário Emocional enquanto Factor de Fidelização de Profissionais; 4. Salário Emocional vs Qualidade de Vida no Trabalho; 5. Estratégias para o Desenvolvimento Pessoal dos Colaboradores; 6. O Valor do Trabalho; 7. Política Remuneratória Flexível; 8. Quando deve pedir um aumento.
Profissionais que por inerência das suas funções necessitem adquirir ou aprofundar conhecimentos nesta área.
Distinguir os conceitos de “Salário Monetário” e “Salário Emocional”; Reconhecer a importância do salário emocional enquanto gerador de produtividade; Identificar o Salário Emocional como factor de fidelização dos colaboradores;Identificar o conceito de “Qualidade de Vida no Trabalho”; Reconhecer o “Salário Emocional” como promotor de Qualidade de Vida no trabalho; Aplicar estratégias para o desenvolvimento dos colaboradores;Diferenciar os factores que permitem medir o real valor do trabalho;Identificar as premissas inerentes a uma política remuneratória flexível.
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Local: Não Presencial
Turno: Todo o dia
Datas: Inicio: 2011-10-18 Fim: 2011-10-31
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