Executive Course em Recursos Humanos

• Técnicos de Recursos Humanos;• Directores e outras chefias responsáveis por gerir recursos humanos;• Chefes de equipa de projecto e de consultoria;• Administrativos da área dos recursos humanos;• Todos os interessados nos assuntos relacionados com gestão de recursos humanos;• Estudantes que queiram conhecer a abordagem prática das questões empresariais;• Profissionais da área da Gestão que procurem qualificação adequada.

• Reconhecer a importância das pessoas na gestão das organizações;• Identificar a Gestão de Recursos Humanos no Contexto Organizacional e de Gestão;• Organizar processos de Recrutamento, Selecção e Integração;• Identificar todas as competências técnicas e comportamentais da função a avaliar;• Organizar processos e Construir um instrumento de Avaliação de Desempenho;• Identificar as componentes de um Sistema de Recompensas;• Articular estratégias entre competências, classificação e salários;• Conceber e executar o Plano de Formação em consonância com os objectivos de gestão e as expectativas de desenvolvimento individual;• Interpretar os principais textos legais que regulam na prática os contratos e as relações de trabalho;• Reconhecer as principais tarefas e obrigações a efectuar relativamente a um trabalhador;• Identificar as diferenças legislativas que se aplicam sobre o trabalhador independente;• Reconhecer o novo quadro normativo da Segurança Social;• Identificar os direitos e obrigações dos contribuintes da Segurança Social;• Reconhecer os novos pressupostos da base de incidência contributiva e o seu impacto nas remunerações e complemetos salariais;• Analisar as consequências para as empresas e trabalhadores do alargamento da base de incidência.