A 1ª edição do Executive Training em Gestão de Recursos Humanos na Administração Central e Local foi pensada com o objectivo de dar a conhecer políticas e mecanismos,que permitam desenvolver e implementar estratégias eficazes para a gestão, planificação e direcção dos recursos humanos na Administração Pública e Institutos Públicos. Com o conjunto de reformas que se têm verificado na Administração Pública e que se têm traduzido numa aproximação da gestão pública, à gestão privada, é essencial perceber o que mudou e estar preparado para os novos desafios. É imperativo conhecer as novas formas de gestão pública e de gerir as pessoas, perante as novas responsabilidades de dirigentes e coordenadores de equipas.
Módulo I - 3 de Dezembro - 09h00 – 18h00 - Modelo de Organização e Gestão dos Recursos Humanos
Enquadramento legal, de gestão e planificação dos recursos humanos na Administração Pública
A prática da Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública
As reestruturações na Administração Pública e a Gestão de RH
Módulo II - 4 de Dezembro - 09h00 – 18h00 Gestão de Competências e Políticas de Remuneração
Como desenvolver um modelo de gestão de competências
Análise e valorização dos postos de trabalho na gestão por competências
Políticas de remuneração
Módulo III - 10 de Dezembro - 09h00 – 18h00 O Papel da Formação na Gestão dos Recursos Humanos
O diagnóstico de necessidades de formação
Planeamento da formação
Indicadores de avaliação da formação
Módulo IV - 11 de Dezembro - 09h00 – 18h00 - Avaliação de Desempenho
A importância do líder na gestão das pessoas e na sua motivação
Como se realiza a avaliação de desempenho na Administração Pública
Factores a considerar na avaliação do desempenho e a sua utilização como instrumento para aumentar a produtividade
Directores / Responsáveis de Recursos Humanos na Administração Pública; Responsáveis de Formação na Administração Pública; Responsáveis de Qualidade na Administração Pública; Responsáveis de Pessoal na Administração Pública; Dirigentes; Quadros Médios e Superiores; Chefes de Divisão de Recursos Humanos; Técnicos Superiores de Recursos Humanos; Todas as pessoas que exerçam funções em áreas de recursos humanos em empresas públicas, sejam elas locais, centrais ou institutos.
Conhecer todo o enquadramento legal que está subjacente à gestão de recursos humanos; Identificar as necessidades de RH, construir mapas de pessoal, identificando necessidades de recrutamento, permanências e saídas, dando especial atenção às questões de mobilidade interna e especial; Entender como efectuar uma gestão por competências e reflectir esta gestão na política de remuneração; Desenvolver um plano de formação adequado à sua instituição; Perceber como se realiza a avaliação de desempenho, estabelecendo objectivos, indicadores de medição e metas, enquadradas no SIADAP.
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Local: Sede Principal (Lisboa, Lisboa)
Turno: Todo o dia
Datas: Inicio: 2012-12-03 Fim: 2012-12-11
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