Através de ferramentas práticas, a metodologia a utilizar baseia-se na experiência como forma de fixação dos conceitos e valores apresentados. Das sessões fazem parte: Método ativo, com constante interação com os participantes de maneira a que haja facilitação para a criação de ideias e confirmação dos conteúdos apreendidos; Vivências e exercícios que permitam a partilha e o crescimento; Formação centrada no formando, promovendo a autoaprendizagem e a descoberta do eu e do outro; Criação de Planos de ação para melhoria de competência pessoais e profissionais.
Colaboradores de diferentes empresas que trabalham em equipas cujas tarefas exigem interdependência e coordenação entre os seus elementos.
Conhecer qual o seu estilo de abordagem de conflitos; Escolher e adequar as estratégias de atuação a cada situação de conflito; Desenvolver atitudes e comportamentos facilitadores do diálogo e da consequente resolução de conflitos.
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Local: Sede Principal (Lisboa, Lisboa)
Turno: Todo o dia
Datas: Curso aberto todo o Ano
Local: Sede Principal (Lisboa, Lisboa)
Turno: Todo o dia
Datas: Inicio: 2014-05-05
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Turno: Todo o dia
Datas: Inicio: 2014-05-05
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