Objectivos:
Identificar as causas que podem levar à reestruturação de uma empresa e o momento em que é necessário executá-la
Saber como elaborar um diagnóstico da situação da empresa e quais os aspectos a considerar antes de iniciar uma reestruturação
Valorizar o papel da comunicação interna e externa como factor chave para o processo de reestruturação
Saber como preparar uma reestruturação enquadrada com a legislação laboral
Conhecer procedimentos que permitam minimizar o impacto da reestruturação nos trabalhadores que permanecem na empresa
Delinear estratégias para evitar a perda de talento na empresa
Directores de Recursos Humanos
Chefes de Departamento de Recursos Humanos
Responsáveis de Relações Laborais
Técnicos de Recursos Humanos
Responsáveis da Área de Pessoal
Consultores de Recursos Humanos
Advogados
Assessores Jurídicos
Identificar as causas que podem levar à reestruturação de uma empresa e o momento em que é necessário executá-la
Saber como elaborar um diagnóstico da situação da empresa e quais os aspectos a considerar antes de iniciar uma reestruturação
Valorizar o papel da comunicação interna e externa como factor chave para o processo de reestruturação
Saber como preparar uma reestruturação enquadrada com a legislação laboral
Conhecer procedimentos que permitam minimizar o impacto da reestruturação nos trabalhadores que permanecem na empresa
Delinear estratégias para evitar a perda de talento na empresa
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Local: Sede Principal (Lisboa, Lisboa)
Turno: Todo o dia
Datas: Inicio: 2012-05-23 Fim: 2012-05-24
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