Formação com uma componente teórica e prática, onde se apresentam os conceitos, passando depois para a análise e discussão prática das situações.
Princípios gerais e diferentes modalidades de cessação do contrato de trabalho
A cessação por iniciativa de qualquer das partes
Acordo de revogação do contrato de trabalho
Cessação do contrato de trabalho por situações alheias à vontade de ambas as partes
Circunstâncias que levam à cessação por iniciativa do trabalhador
Caducidade do contrato de trabalho
Condições em que pode ocorrer a cessação por iniciativa do empregador
Ilicitudes e impugnação do despedimento
Directores de recursos humanos; Directores / responsáveis de pessoal; Assessores jurídicos; AdvogadosConsultores
Conhecer as diferentes modalidades para a cessação do contrato de trabalho; Determinar os procedimentos para a tramitação do despedimento colectivo; Conhecer os requisitos e procedimentos para efectuar um despedimento por inadaptação; Saber que consequências podem ter as empresas perante a ilicitude nos despedimentos.
O seu pedido de informação foi enviado correctamente. Obrigado.
Local: Sede Principal (Lisboa, Lisboa)
Turno: Não indicado
Datas: Inicio: 2013-03-13 Fim: 2013-03-13
Copyright 2009-2024. Todos os direitos reservados. Política de Privacidade | Aviso Legal