Conhecer as mais recentes alterações decorrentes da revisão do Código do Trabalho e saber como aplicá-las
Identificar as diferentes modalidades do contrato de trabalho e o que caracteriza cada uma delas
Definir os horários de trabalho, o trabalho suplementar, licenças, férias, faltas tendo em consideração a legislação laboral
Entender as novas regras nos despedimentos e o regime de compensação em caso de cessação de contrato de trabalho
Saber como promover a negociação colectiva
Enquadramento jurídico do Código do Trabalho e legislação aplicável à gestão administrativa de pessoal
Quais as diversas modalidades de contrato de trabalho
A negociação do contrato de trabalho
Celebração do contrato de trabalho
Regime especial dos trabalhadores contratados para altos quadros directivos
Vigência do contrato de trabalho
Incumprimento e cessação do contrato
Fundo de compensação do trabalho Cálculos Indemnizatórios (novo regime resultante da proposta de alteração do CT) e novos limites impostos pelo OE 2012
Como promover a dinâmica da negociação colectiva
Directores de Recursos Humanos
Chefes de Departamento de Recursos Humanos
Responsáveis de Relações Laborais
Técnicos de Recursos Humanos
Responsáveis da Área de Pessoal
Consultores de Recursos Humanos
Advogados
Conhecer as mais recentes alterações decorrentes da revisão do Código do Trabalho e saber como aplicá-las
Identificar as diferentes modalidades do contrato de trabalho e o que caracteriza cada uma delas
Definir os horários de trabalho, o trabalho suplementar, licenças, férias, faltas tendo em consideração a legislação laboral
Entender as novas regras nos despedimentos e o regime de compensação em caso de cessação de contrato de trabalhoSaber como promover a negociação colectiva
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Local: Sede Principal (Lisboa, Lisboa)
Turno: Todo o dia
Datas: Inicio: 2012-05-14 Fim: 2012-05-15
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