Distritos

Processamento Laboral

CaF  - Centro de Formação
  • Tipo: Formação Profissional
  • Método: Presencial
  • Duração: Flexível/Não determinada
  • Preço: 180.00€Isento de IVA

Numa sociedade globalizada, num mercado cada vez mais concorrencial, vence quem gerir melhor os seus recursos, promovendo vantagens e minimizando fraquezas. Conforme a respectiva especialização, qualquer profissional activo é responsável pela sua competitividade. Torne-se competitivo num mundo global fazendo frente aos desafios económicos, financeiros e contabilísticos que se avizinham.

Código do trabalho

Segurança Social

  • Inscrição na Segurança Social da entidade e trabalhadores.

IRS

Processamento salarial

  • A diferença entre retribuição e remuneração e as novas alterações;
  • Ajudas de custo, abono para falhas, gratificações, prémios de produtividade, distribuição de resultados, participação nos lucros, prémios de avaliação do desempenho.

O contrato individual de trabalho

  • Contratos a termo/Causas/Modalidades/Duração/Cessação;
  • Contrato de trabalho sem termo/Constituição/Cessação;
  • Novas figuras contratuais: trabalho independente e trabalho intermitente.

Horários de Trabalho

  • Horários flexíveis, horários rotativos por turnos, escalas de horários de trabalho;
  • Flexibilidade de horários de acordo com especificidades próprias;
  • O crédito de banco de horas: horários concentrados.

Cálculo de prestações complementares

  • Faltas justificadas com e sem remuneração, faltas injustificadas, mútuo acordo, subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal, proporcionais, variáveis ocasionais e periódicas, prémios diversos, IHT, subsídio por turno, pagamento de horas nocturnas, prevenções, complementos de doença.

Apoio social

  • A parentalidade inicial;
  • Subsídio de doença e de doença de longa duração;
  • Implicações no gozo de férias e pagamento do subsídio de férias e de Natal;
  • Subsídio pré-natal.

Cessação do contrato de trabalho

Mapas de Segurança Social

Trabalhador Independente

Relatório Único da Actividade Social da Empresa

• Directores de Recursos Humanos;• Responsáveis do Departamento de Recursos Humanos;• Técnicos de Recursos Humanos;• Administrativos da área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoal;• Outros técnicos e especialistas que pretendam adquirir competências na área administrativa de Recursos Humanos;• Estudantes.

• Identificar os principais textos legais que regulam na prática os contratos e as relações de trabalho;• Definir os diferentes elementos da remuneração sob os seus aspectos jurídicos, sociais e fiscais;• Estabelecer a forma de pagamento da remuneração;• Reconhecer as principais tarefas e obrigações a efectuar relativamente a um trabalhador, desde a sua admissão na Empresa até à sua saída;• Identificar as diferenças legislativas que se aplicam sobre o trabalhador independente;• Reconhecer o sistema de segurança social em Portugal;• Executar o cálculo das remunerações;• Proceder à elaboração dos documentos considerados de apresentação obrigatória ao Estado;• Utilizar uma aplicação informática de gestão de pessoal.

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Locais da Formação

  • Local: Sede Principal (Loures, Lisboa)

    Turno: Não indicado

    Datas: Inicio: 2010-09-25 Fim: 2010-10-30

  • Local: Sede Principal (Loures, Lisboa)

    Turno: Não indicado

    Datas: Inicio: 2010-10-16 Fim: 2010-11-20

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