Este curso tem como principal objectivo promover competências técnicas no que se refere ao processo de Recrutamento e Selecção de Colaboradores.Trabalhará instrumentos actuais e promoverá a reflexão sobre as habilidades do entrevistador assim como o conhecimento sobre a organização eficaz dos processos.Apreciar melhor a importância que tem qualquer processo de recrutamento para potenciar a imagem de Empresa.Como reter os melhores para conseguir uma equipa de alto rendimento.
1. Erros na Selecção- Erros mais frequentes e custos associados.2. Processo de Selecção- Um método em função do posto.3. Desenho Metodológico de um Processo- Determinação do método mais adequado em função do posto.- Perfil/competências. 4. Análise Curricular- Como filtrar os melhores?- Leitura e interpretação dos C.V.5. As Entrevistas de Selecção- Tipos de entrevistas: objectivos das mesmas.- Grau de coincidência. Exigências posto vs. Capacidades.- Correspondência. Expectativas vs. Função a desempenhar.- Adequação. Candidato vs. Cultura Organizativa.6. Sistemas de Avaliação- Métodos de avaliação.- Dinâmicas de Grupo.- Realização de uma Prova de avaliação de Potenciais.- Análise de resultados.7. Habilidades e Técnicas do Entrevistador- Escutar: audição activa.- Perguntar: técnicas para perguntar eficazmente.- Comunicação não verbal.- Aprofundar.- Controlar.Exercícios Práticos
Profissionais de Recursos Humanos e Técnicos de Selecção.
Este curso tem como principal objectivo promover competências técnicas no que se refere ao processo de Recrutamento e Selecção de Colaboradores.Trabalhará instrumentos actuais e promoverá a reflexão sobre as habilidades do entrevistador assim como o conhecimento sobre a organização eficaz dos processos.Apreciar melhor a importância que tem qualquer processo de recrutamento para potenciar a imagem de Empresa.Como reter os melhores para conseguir uma equipa de alto rendimento.
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Local: Grupo PYA Porto
Turno: Todo o dia
Datas: Inicio: 2011-03-21 Fim: 2011-03-23
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