Actualmente, a colocação de um anúncio de emprego origina a recepção de um número infinito de CV"s e cartas de apresentação. Qual deles se adequa melhor ao perfil pretendido?
1. Introdução ao Recrutamento e Selecção
1.1. Conceitos de recrutamento e selecção
1.2. Descrição e análise de funções
1.3. Análise das necessidades da organização
2. Comunicação da vaga aos candidatos
2.1. Definição do perfil do candidato a recrutar
2.2. Fontes de recrutamento
2.3. Análise curricular das candidaturas
2.4. Meios e recursos utilizados na divulgação
2.5. Vantagens e desvantagens dos métodos seleccionados
3. Selecção do candidato
3.1. Princípios a respeitar na realização de uma entrevista de avaliação psicológica
3.2. Tipos de entrevista: Estruturada, Semi-estruturada e Não Estruturada
3.3. Métodos de observação e de avaliação psicológica
3.4. Testes
3.5. Questionários
3.6. Provas de grupo
3.7. Construção de guiões de entrevista
3.8. A entrevista
3.9. A decisão de selecção
3.10. Apresentação do candidato seleccionado
4. Contratação e integração na empresa
4.1. Legislação laboral relacionada com a contratação de um novo colaborador
4.2. Apoios financeiros à contratação de novos colaboradores
4.3. A importância do manual de acolhimento e da integração
Técnicos de recursos humanos; responsáveis por recrutamento e selecção de pessoal; estudantes da área de gestão, economia, recursos humanos, psicologia; todos os interessados em desenvolver conhecimentos e/ou desempenhar funções neste âmbito.
Pretende-se que os formandos sejam capazes de desenvolver um processo de recrutamento e selecção eficaz; promover os métodos mais adequados a cada situação; seleccionar o candidato com técnicas adequadas e avaliá-lo de acordo com o perfil pré-definido.
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Local: Sede Principal (Porto, Porto)
Turno: Todo o dia
Datas: Inicio: 2013-03-09 Fim: 2013-03-16
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