A complexidade dos contextos organizacionais e sociais tem evoluído de modo exponencial, implicando, para uma maior eficácia e eficiência, que as equipas aumentem e diversifiquem a sua forma de atuação. As emergências diárias e a pressão sentida no quotidiano exigem assim que os profissionais atuem de forma coordenada, em equipas coesas, flexíveis, resilientes e criativas, orientadas para as soluções e recursos existentes. Tal postura implica assim que os profissionais estejam atualizados do ponto de vista técnico, mas que estejam também atentos às suas emoções – não raras vezes sentimos que a energia dos primeiros anos no ativo se vai esgotando: surge a fadiga, o desencantamento e até o questionar da pertinência do seu trabalho.O plano de formação apresentado é elaborado a partir das abordagens da Psicologia Positiva e do Inquérito Apreciativo, cuja investigação e aplicação nos contextos de gestão de emoções, prevenção de burnout e promoção de bem-estar, trabalho de equipa e mudança organizacional, têm demonstrado resultados com impacto positivo no envolvimento dos profissionais e bem-estar subjetivo dos mesmos.
Burnout: O Fantasma do Bem-estar
Emoções: Uma Palete de Cores do Sentir
Gestão de Emoções: Em Busca de Qualidade de Vida
Cuidar de si para melhor cuidar dos outros
As equipas como recurso emocional do profissional de ajuda
Ciclo de Mudança: O Caminho Faz-se Caminhando
Planos de Mudança: Eu Agora vou Fazer
Todos os profissionais que pretendam conhecer e/ou desenvolver estratégias de gestão de stress e prevenção de burnout
Data: 22 de Fevereiro 2014
Sábado: 10:00 às 18:00
O seu pedido de informação foi enviado correctamente. Obrigado.
Local: Sede Principal (Lisboa, Lisboa)
Turno: Não indicado
Datas: Inicio: 2014-02-22
Copyright 2009-2024. Todos os direitos reservados. Política de Privacidade | Aviso Legal