Curso de Formação Técnicas de Recrutamento e Seleção

INSCRIÇÕES ABERTAS
Em qualquer parte em formato e-Learning

1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal
www.cognos.pt
www.cognos.pt/c_recrutamento_selecao.html
Em qualquer parte em formato e-Learning

2. DESTINATÁRIOS
Psicólogos, Sociólogos, Gestores de Recursos Humanos, Estudantes Finalistas destas áreas e outros interessados de áreas relacionadas com a gestão de recursos humanos ou que pretendam vir a investir nesta área profissional.

3. SAÍDAS PROFISSIONAIS
Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos.


4. OBJETIVO GERAL
No final do curso, os formandos deverão adquirir conhecimentos que permitam o desenvolvimento de competências, ao nível dos procedimentos e recursos envolvidos num processo de recrutamento e selecção de colaboradores nas organizações.

5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Promover competências de elaboração e realização de um processo eficaz de recrutamento e selecção;
- Distinguir os vários tipos de métodos de selecção e escolha dos mais adequados a cada situação;
- Seleccionar o candidato com as técnicas adequadas e avaliá-lo tendo em conta um mapa de competências e perfil pré-definido;
- Promover atitudes eficazes na condução dos métodos de selecção.


6. PLANO CURRICULAR
Módulo 1: O processo do recrutamento (7 horas)

• Gestão de pessoas
• Gestão estratégica
• Definição de recrutamento
• Lei da oferta e da procura do mercado de trabalho
• Etapas do processo de recrutamento
• Necessidades de recrutamento
• Análise do pedido de recrutamento
• Definição da função

Módulo 2: Tipo de recrutamento (9 horas)

• Recrutamento interno
•   Fontes de recrutamento
•   Vantagens e desvantagens
• Recrutamento externo
•   Fontes de recrutamento
•   Vantagens e desvantagens
• Recrutamento misto

Módulo 3: Triagem de candidaturas (8 horas)

• Conceito de triagem
• Processo de triagem
• Questionários
• Triagem telefónica

Módulo 4: Seleção (8 horas)

• Conceito de seleção
• Processo de seleção
• Seleção por competências
• Definição
• Seleção tradicional vs. Seleção por competências
• Vantagens e desvantagens

Módulo 5: Técnicas de seleção (8 horas)

• Entrevista telefônica
• Entrevista
• Tipos de entrevista
• Formas de entrevista
• Fases de entrevista
• Tipos de perguntas
• Aspetos a avaliar
• Responsabilidades do recrutador
• Regras a cumprir
• Dinâmicas
• Testes
• Teste de aptidão
• Teste de personalidade
• Teste de simulação
• Tomada de decisão
• Boas práticas – Regulamento Geral sobre Proteção de Dados
  
  

7. CERTIFICADO
Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

1. PLANO CURRICULAR
Módulo 1: O processo do recrutamento (7 horas)

• Gestão de pessoas
• Gestão estratégica
• Definição de recrutamento
• Lei da oferta e da procura do mercado de trabalho
• Etapas do processo de recrutamento
• Necessidades de recrutamento
• Análise do pedido de recrutamento
• Definição da função

Módulo 2: Tipo de recrutamento (9 horas)

• Recrutamento interno
•   Fontes de recrutamento
•   Vantagens e desvantagens
• Recrutamento externo
•   Fontes de recrutamento
•   Vantagens e desvantagens
• Recrutamento misto

Módulo 3: Triagem de candidaturas (8 horas)

• Conceito de triagem
• Processo de triagem
• Questionários
• Triagem telefónica

Módulo 4: Seleção (8 horas)

• Conceito de seleção
• Processo de seleção
• Seleção por competências
• Definição
• Seleção tradicional vs. Seleção por competências
• Vantagens e desvantagens

Módulo 5: Técnicas de seleção (8 horas)

• Entrevista telefônica
• Entrevista
• Tipos de entrevista
• Formas de entrevista
• Fases de entrevista
• Tipos de perguntas
• Aspetos a avaliar
• Responsabilidades do recrutador
• Regras a cumprir
• Dinâmicas
• Testes
• Teste de aptidão
• Teste de personalidade
• Teste de simulação
• Tomada de decisão
• Boas práticas – Regulamento Geral sobre Proteção de Dados

1. DESTINATÁRIOS
Psicólogos, Sociólogos, Gestores de Recursos Humanos, Estudantes Finalistas destas áreas e outros interessados de áreas relacionadas com a gestão de recursos humanos ou que pretendam vir a investir nesta área profissional.

1. Objetivo GeralNo final do curso, os formandos deverão adquirir conhecimentos que permitam o desenvolvimento de competências, ao nível dos procedimentos e recursos envolvidos num processo de recrutamento e selecção de colaboradores nas organizações.2.Objetivos Específicos- Promover competências de elaboração e realização de um processo eficaz de recrutamento e selecção;- Distinguir os vários tipos de métodos de selecção e escolha dos mais adequados a cada situação;- Seleccionar o candidato com as técnicas adequadas e avaliá-lo tendo em conta um mapa de competências e perfil pré-definido;- Promover atitudes eficazes na condução dos métodos de selecção.

INSCRIÇÕES ABERTAS
Em qualquer parte em formato e-Learning

1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal
www.cognos.pt
www.cognos.pt/c_recrutamento_selecao.html
Em qualquer parte em formato e-Learning