Curso de Formação Mobbing Assédio Moral no Trabalho

Inscrições Abertas
Em qualquer parte em formato e-Learning

1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal
www.cognos.pt
www.cognos.pt/c_mobbing_assedio_trabalho.html
Em qualquer parte em formato e-Learning

2. DESTINATÁRIOS
- Profissionais das áreas das Ciências Sociais e Humanas, Direito, Polícias, Militares, Profissionais de carreira judiciária;
- Outros potenciais interessados que pretendam adquirir conhecimentos nesta área de formação.

3. OBJETIVO GERAL
No final do curso, os formandos deverão ser capazes de compreender a dimensão global do Mobbing, as situações, as causas e métodos mais usados, bem como as consequências e aspetos jurídicos.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 
• Compreender o conceito de mobbing e aspetos teóricos relacionados;
• Identificar situações de mobbing nos locais de trabalho;
• Identificar as causas e métodos de mobbing mais usados;
• Compreender as consequências do mobbing;
• Conhecer os aspetos jurídicos do mobbing.

5. PLANO CURRICULAR
Módulo 1: Mobbing: Enquadramento teórico (5 horas)

• Mobbing – Enquadramento Teórico
•   Conceito de Mobbing
•   Comportamentos de Mobbing
•   Diagnóstico diferencial
• Incidência
• Contextualização legal

Módulo 2: Causas, Métodos e Protagonistas (15 horas)

• Fases do Assédio Moral no trabalho
• Causas e Protagonistas de Mobbing
•   Características do Ambiente de trabalho
•   Características do Agressor
•   Características da Vítima
• Os “cúmplices”

Módulo 3: Diferentes tipos de mobbing (8 horas)

• Tipos de Mobbing em função da hierarquia laboral
•   Mobbing ou assédio moral vertical descendente
•   Mobbing ou assédio moral horizontal
•   Mobbing ou assédio moral ascendente
•   Mobbing ou assédio moral misto
• Tipos de Mobbing em função dos objetivos

Módulo 4: Consequências do mobbing (8 horas)

• Consequências do Mobbing para a Vítima
• Consequências do Mobbing para os Observadores
• Consequências do Mobbing para a Organização

Módulo 5: Aspetos jurídicos do mobbing (4 horas)

• Enquadramento Geral
• Da Moléstia ao Assédio Moral
•   A identificação atual do assédio
•   Caraterísticas distintivas do fenómeno
•   Manifestações: a tipologia do assédio
• O Assédio no Ordenamento Jurídico Português
•   Conformação: Código do Trabalho
•   Revisão: a alteração legislativa de 2017
•   O assédio nas relações laborais públicas: unicidade ou dualidade?
• Da norma à aplicação: a prática jurisprudencial
• Os bens jurídicos tutelados
• Vicissitudes do Assédio no Contrato de Trabalho
•  Meios extintivos
•  Meios preventivos

6. CERTIFICADO
Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

1. PLANO CURRICULAR
Módulo 1: Mobbing: Enquadramento teórico (5 horas)

• Mobbing – Enquadramento Teórico
•   Conceito de Mobbing
• Comportamentos de Mobbing
• Diagnóstico diferencial
• Incidência
• Contextualização legal

Módulo 2: Causas, métodos e protagonistas (15 horas)

• Fases do Assédio Moral no trabalho
• Causas e Protagonistas de Mobbing
•   Características do Ambiente de trabalho
•   Características do Agressor
•   Características da Vítima
•   Os “cúmplices”

Módulo 3: Diferentes tipos de mobbing (8 horas)

• Tipos de Mobbing em função da hierarquia laboral
•   Mobbing ou assédio moral vertical descendente
•   Mobbing ou assédio moral horizontal
•   Mobbing ou assédio moral ascendente
•   Mobbing ou assédio moral misto
• Tipos de Mobbing em função dos objetivos

Módulo 4: Consequências do mobbing (8 horas)

• Consequências do Mobbing para a Vítima
• Consequências do Mobbing para os Observadores
• Consequências do Mobbing para a Organização

Módulo 5: Aspetos jurídicos do mobbing (4 horas)

• Enquadramento Geral
• Da Moléstia ao Assédio Moral
•   A identificação atual do assédio
•   Caraterísticas distintivas do fenómeno
•   Manifestações: a tipologia do assédio
• O Assédio no Ordenamento Jurídico Português
•   Conformação: Código do Trabalho
•    Revisão: a alteração legislativa de 2017
•   O assédio nas relações laborais públicas: unicidade ou dualidade?
•   Da norma à aplicação: a prática jurisprudencial
•   Os bens jurídicos tutelados
• Vicissitudes do Assédio no Contrato de Trabalho
•   Meios extintivos
•   Meios preventivos

- Profissionais das áreas das Ciências Sociais e Humanas, Direito, Polícias, Militares, Profissionais de carreira judiciária;- Outros potenciais interessados que pretendam adquirir conhecimentos nesta área de formação.

1. OBJETIVO GERALNo final do curso, os formandos deverão ser capazes de compreender a dimensão global do Mobbing, as situações, as causas e métodos mais usados, bem como as consequências e aspetos jurídicos.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS- Compreender o conceito de mobbing e aspetos teóricos relacionados;- Identificar situações de mobbing nos locais de trabalho;- Identificar as causas e métodos de mobbing mais usados;- Compreender as consequências do mobbing;- Conhecer os aspetos jurídicos do mobbing.

Inscrições Abertas
Em qualquer parte em formato e-Learning

1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal
www.cognos.pt
www.cognos.pt/c_mobbing_assedio_trabalho.html
Em qualquer parte em formato e-Learning