Curso de Formação O local do Crime

INSCRIÇÕES ABERTAS
Em qualquer parte em formato e-Learning


1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal
www.cognos.pt
www.cognos.pt/c-local-crime.php
Em qualquer parte em formato e-Learning

2. DESTINATÁRIOS
Profissionais das áreas das Ciências Sociais e Humanas, Direito, Polícias, Militares, Profissionais de carreira judiciária e potenciais interessados que pretendam adquirir conhecimentos nesta área.

3. OBJETIVO GERAL
No final do curso, os formandos deverão ser capazes de adquirir conhecimentos relativos à análise comportamental do local do crime.


4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 
• Definir conceitos associados às cenas de crime, numa investigação criminal;
• Enquadrar o papel da Psicologia Forense dentro de uma investigação criminal;
• Adquirir conhecimentos relativos à análise comportamental do local do crime.

5. PLANO CURRICULAR
Módulo 1: Psicologia forense (5 horas)

• O papel da Psicologia Forense numa investigação Criminal

Módulo 2: O local do crime (10 horas)

• Definição de «local do crime»
• As perícias ao local do crime
• A Psicologia Forense e as evidências comportamentais numa cena de crime

Módulo 3: Caracterizar o local do crime (10 horas)

• Tipos de localizações das cenas de crime
• Delimitação e isolamento do local
• Preservação, recolha de vestígios e documentação da cena

Módulo 4: Reconstituição do crime (8 horas)

• Análise dos eventos criminais
• O papel das provas: classificação das evidências para a reconstituição do crime

Módulo 5: Análise comportamental da cena do crime (15 horas)

• Evidências comportamentais
• Princípios que fundamentam a análise comportamental
• Indicadores comportamentais nas cenas de crime

Módulo 6: Discussão de casos práticos (2 horas)

• Estudo de Caso

5. CERTIFICADO
Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

1. PLANO CURRICULAR
Módulo 1: Psicologia forense (5 horas)

• O papel da Psicologia Forense numa investigação Criminal

Módulo 2: O local do crime (10 horas)

• Definição de «local do crime»
• As perícias ao local do crime
• A Psicologia Forense e as evidências comportamentais numa cena de crime

Módulo 3: Caracterizar o local do crime (10 horas)

• Tipos de localizações das cenas de crime
• Delimitação e isolamento do local
• Preservação, recolha de vestígios e documentação da cena

Módulo 4: Reconstituição do crime (8 horas)

• Análise dos eventos criminais
• O papel das provas: classificação das evidências para a reconstituição do crime

Módulo 5: Análise comportamental da cena do crime (15 horas)

• Evidências comportamentais
• Princípios que fundamentam a análise comportamental
• Indicadores comportamentais nas cenas de crime

Módulo 6: Discussão de casos práticos (2 horas)

• Estudo de Caso

Profissionais das áreas das Ciências Sociais e Humanas, Direito, Polícias, Militares, Profissionais de carreira judiciária e potenciais interessados que pretendam adquirir conhecimentos nesta área.

1.Objetivo GeralNo final deste curso, os formandos deverão ter adquirido conhecimentos sobre as técnicas básicas de análise, estruturação e implementação de um plano remunerações, com a finalidade de integrar o sistema de gestão de Recursos Humanos.2.Objetivos Específicos- Compreender a remuneração como componente fundamental às estratégias de recursos humanos;- Adquirir conhecimentos e conceitos relacionados à remuneração variável, participação nos lucros e remuneração por competências e funções;- Conhecer e identificar os princípios base para implementação e manutenção de uma estrutura de salários;- Identificar ferramentas e modelos de remuneração;- Identificar e corrigir discrepâncias salariais;- Realizar uma análise salarial (interna e externa);- Estruturar um Plano de Remunerações;- Estabelecer remunerações adequadas para a atração e retenção de talentos;- Elaborar tabelas e definir níveis salariais;- Desenvolver uma Política Salarial.