Curso de Formação Sistemas de Recompensas e Benefícios

INSCRIÇÕES ABERTAS

1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal
www.cognos.pt
www.cognos.pt/c-recompensas-beneficios.php
Em qualquer parte em formato e-Learning

2. DESTINATÁRIOS
Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos, Contabilistas e outros profissionais interessados no processamento de recompensas e benefícios. Outros profissionais que pretendam adquirir conhecimentos nesta área.

3. OBJETIVO GERAL
No final do curso, os formandos deverão adquirir conhecimentos que lhes permitam desenvolver e aplicar um sistema de recompensas e benefícios numa organização.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Compreender o papel dos sistemas de remuneração na organização;
- Definir os objetivos de um sistema de recompensas;
- Identificar os fatores que influenciam os sistemas de recompensas;
- Compreender o papel dos sistemas de remuneração em Portugal ;
- Entender o Salário Mínimo Nacional e os componentes do IRCT;
- Compreender o Salário Emocional;
- Compreender como se efetua uma pesquisa salarial;
- Entender e analisar um sistema de recompensas;
- Estruturar uma Política de Remuneração.

5. PLANO CURRICULAR
Módulo 1 – Enquadramento Teórico e Histórico  (8 horas)

• Em que consiste um Sistema de Remunerações
• Componentes do Sistema de Recompensas
• Definição de recompensas intrínsecas e extrínsecas
• Recompensas Intrínsecas
• Recompensas Extrínsecas

Módulo 2 – Evolução do Sistema de Recompensas em Portugal (3 horas)

• Evolução dos salários em Portugal
• O Salário Mínimo
• Os IRCT
• O Conceito de Remuneração

Módulo 3 – O Sistema de Recompensas e Benefícios  (14 horas)

• Estrutura de um Sistema de Recompensas
• Opções para se estruturar um sistema de recompensas
• Processo para estruturar um sistema de recompensas
• A construção de uma Estrutura Salarial
• Salário Emocional
• A Política Salarial

Módulo 4 – Estruturar um Sistema de Recompensas e Benefícios (15 horas)

• Estrutura de um Sistema de Recompensas
• Opções para se estruturar um sistema de recompensas
• Processo para estruturar um sistema de recompensas
• A construção de uma Estrutura Salarial
  
  

6. CERTIFICADO

Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

1. PLANO CURRICULAR
Módulo 1 – Enquadramento Teórico e Histórico  (8 horas)

• Em que consiste um Sistema de Remunerações
• Componentes do Sistema de Recompensas
• Definição de recompensas intrínsecas e extrínsecas
• Recompensas Intrínsecas
• Recompensas Extrínsecas

Módulo 2 – Evolução do Sistema de Recompensas em Portugal (3 horas)

• Evolução dos salários em Portugal
• O Salário Mínimo
• Os IRCT
• O Conceito de Remuneração

Módulo 3 – O Sistema de Recompensas e Benefícios  (14 horas)

• Estrutura de um Sistema de Recompensas
• Opções para se estruturar um sistema de recompensas
• Processo para estruturar um sistema de recompensas
• A construção de uma Estrutura Salarial
• Salário Emocional
• A Política Salarial

Módulo 4 – Estruturar um Sistema de Recompensas e Benefícios (15 horas)

• Estrutura de um Sistema de Recompensas
• Opções para se estruturar um sistema de recompensas
• Processo para estruturar um sistema de recompensas
• A construção de uma Estrutura Salarial

1. DESTINATÁRIOS
Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos, Contabilistas e outros profissionais interessados no processamento de recompensas e benefícios. Outros profissionais que pretendam adquirir conhecimentos nesta área.

1. OBJETIVO GERALNo final do curso, os formandos deverão adquirir conhecimentos que lhes permitam desenvolver e aplicar um sistema de recompensas e benefícios numa organização.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS- Compreender o papel dos sistemas de remuneração na organização;- Definir os objetivos de um sistema de recompensas;- Identificar os fatores que influenciam os sistemas de recompensas;- Compreender o papel dos sistemas de remuneração em Portugal;- Entender o Salário Mínimo Nacional e os componentes do IRCT;- Compreender o Salário Emocional;- Compreender como se efetua uma pesquisa salarial;- Entender e analisar um sistema de recompensas;- Estruturar uma Política de Remuneração.