Este curso resulta de uma parceria entre a EUVEO e a Nova Etapa
1. Conceitos de “Salário Monetário” e “Salário Emocional”; 2. Salário Emocional enquanto Catalisador de Produtividade; 3. Salário Emocional enquanto Factor de Fidelização de Profissionais; 4. Salário Emocional vs Qualidade de Vida no Trabalho; 5. Estratégias para o Desenvolvimento Pessoal dos Colaboradores; 6. O Valor do Trabalho; 7. Política Remuneratória Flexível; 8. Quando deve pedir um aumento.
Profissionais que por inerência das suas funções necessitem adquirir ou aprofundar conhecimentos nesta área.
Distinguir os conceitos de “Salário Monetário” e “Salário Emocional”; Reconhecer a importância do salário emocional enquanto gerador de produtividade; Identificar o Salário Emocional como factor de fidelização dos colaboradores; Identificar o conceito de “Qualidade de Vida no Trabalho”;Reconhecer o “Salário Emocional” como promotor de Qualidade de Vida no trabalho; Aplicar estratégias para o desenvolvimento dos colaboradores;Diferenciar os factores que permitem medir o real valor do trabalho; Identificar as premissas inerentes a uma política remuneratória flexível.
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