Sénior coaching

O Coaching é uma ferramenta de desenvolvimento e de gestão do comportamento humano. Tem como objectivo levar o indivíduo ao estado desejado, através de mudanças e transformações sustentáveis com foco no aumento da performance e na melhoria de resultados.É um processo de desenvolvimento de competências que recorre conhecimentos e ferramentas de variadas áreas do conhecimento como a Psicologia, as Neurociências, a Gestão, a Programação Neurolinguística(PNL), a Gestão de Recursos Humanos, a Antropologia, Sociologia, entre outras.A partir dos cinquenta e cinco anos inicia-se periodo de grandes mudanças que exige reflexão sobre o que se deseja para o futuro. Este novo ciclo representa um novo começo e o processo de coaching vai encorajar a que o individuo planeie, questione crenças e valores, perceba emoções vividas e resgate sonhos e projectos adormecidos.

História e evolução do coaching

– História e evolução do Coaching

– Coaching e outras profissões de desenvolvimento pessoal

– A atitude Coach e o Autocoaching

– Papel do Coach e do Coachee

– Metodologia do Coaching

– As diversas vertentes do coaching (Life Coaching, Executive Coaching, Career Coaching, Coaching de Equipas e Coaching Ontológico)

Programação Neurolinguística

– História da Programação Neurolinguística

– Coaching e Programação Neurolinguística

– Modelo e Programação Neurolinguística

– Abordagens da Programação Neurolinguística

– Pressupostos da Programação Neurolinguística

– Roda da Vida e Plano de Vida

– Crenças e Desconstrução de Crenças

– Hierarquia de valores e Alinhamento de Valores

– Emoções e Identificação de emoções

Plano de Vida +55

– Traçar objetivos e metas

– Chave para atingir objetivos realizáveis

– Reformular Problemas em Objetivos

– Modelos para traçar Objetivos

– A linha do Tempo

– Quem sou eu?

– A zona de conforto

– Do Sonho à Concretização

– Estrutura de uma sessão de Coaching

– Modelo para a sessão de coaching

– Modelo para a sessão de auto-coaching

– O propósito das perguntas– Tipo de perguntas

– Código de ética na prática do coaching

Pessoas +55 interessadas em auto-motivação, estabelecimento e cumprimento de metas pessoais/profissionais.

Pessoas +55 interessadas no seu desenvolvimento pessoal e/ou no das pessoas do seu meio de influência.

Pessoas + 55 interessadas em desenvolver a actividade de coach.

Líderes de Equipa que pretendem usar técnicas de Coaching para motivar o seu grupo de trabalho nesta e desta faixa etária.

Gerais:

Desenvolver e aperfeiçoar as competências chave para a prática do Coaching e do auto-coaching e integrar o desenvolvimento pessoal e a Programação Neurolinguística na prática do Coaching bem como experienciar técnicas de Coaching.Proporcionar um auto-conhecimento potenciador de opções, acção e resultados para que viva esta fase de vida em toda a sua plenitude.