Gestão de Formação

Nesta ação será utilizada uma metodologia ativa proporcionando ao formando praticar para melhor integrar as aprendizagens.Serão aplicadas ferramentas de autodiagnóstico. Será elaborado um plano Individual de Acção reforçando o compromisso dos formandos com a transferência para o local de trabalho das aprendizagens efectuadas.

• A importância e o papel da formação profissional
• As fases do ciclo formativo
• Plano de ação individual

Identificar as diferentes fases do ciclo formativo;Conceber, aplicar e analisar os resultados do Diagnóstico de Necessidades de Formação;Elaborar um plano de formação estruturado e coerente com o Diagnóstico de Necessidades de Formação;Identificar os factores críticos de sucesso ao nível do desenvolvimento e acompanhamento da formação;Conceber, aplicar e analisar resultados da Avaliação da formação de acordo com o modelo de avaliação de kickpatrick