Quais as mudanças nos contratos actuais? Alterar condições é legal? O que é que a empresa nãopode mesmo fazer? Que contrato celebrar com novos colaboradores? Quais as alterações nacontratação a termo?
CONTRATOS DE TRABALHO – ANÁLISE DA LEI SOBRE O NOVO SISTEMA DE COMPENSAÇÃO APLICÁVEL AOS NOVOS CONTRATOS
DESPEDIMENTOS
Quais as novas justificações que a entidade patronal pode utilizar para despedimentos?
INDEMNIZAÇÃO
Quantos dias de indemnização tem que pagar a entidade patronal ? Quais são as perspectivas nfuturas?
TEMPO DE TRABALHO
De que forma a organização poderá beneficiar de horários de trabalho ajustados na gestão eorganização do capital humano
TRABALHO TEMPORÁRIO
Em que condição a entidade patronal pode recorrer ao trabalho temporário?
CONVENÇÕES COLECTIVAS
Quais as medidas a implementar em 2012? Será o fim do monopólio sindical na celebração deconvenções colectivas?
OUTRAS MEDIDAS
O que ainda está previsto para 2012/2013
- Directores de Recursos Humanos- Directores do Departamento de Pessoal- Responsáveis de Departamento de Pessoal- Directores Jurídicos- Assessores Jurídicos- Advogados- Juristas- Consultores
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