Formação Co-Financiada: Princípios de Gestão de Recursos Humanos (50H)

Área e Designação da UFCD:   Área 541- Indústrias Alimentares UFCD n.º 4819 – Princípios de Gestão de Recursos Humanos (50H)  

 Objectivos:  

- Enumerar as principais finalidades da função pessoal; - Determinar as principais actividades de gestão de pessoal na Empresa; - Reconhecer a organização e divisão do trabalho na Empresa, bem como as principais qualidades de um trabalhador; - Proceder à selecção e à avaliação do desempenho do pessoal, de forma a melhorar a performance dos RH da Empresa.  

 Local: A Acção de Formação irá decorrer nas nossas instalações de Leria – Rua Pêro Alvito, n.º 17, 2400 – 082 Leiria (Junto à AXA Seguros).  

Horário e Calendarização: Pós-laboral (das 19h00m à 22h30m), às Segundas, Terças e Quintas – feiras, com início a 29 de Novembro de 2010 e término a 13 de Janeiro de 2011 (com paragem nas duas últimas semanas de Dezembro).  

Requisito de Escolaridade: Máximo 12º ano. 

 Subsídio de Alimentação: Todos(as) os(as) formandos(as) têm direito ao Subsídio de Alimentação de 4,27€ por Sessão, tal como consta nos normativos legais e, tendo concluído com aproveitamento a Acção, ao Certificado de Qualificações.

Conteúdos:  

·         Função pessoal: - Objectivos - Deveres e direitos - Importância da gestão pessoal   ·         Gestão de pessoal: - Principais actividades de gestão de pessoal - Recrutamento - Formação - Relações humanas - Ocupação tempos livres - Relação com os sindicatos - Legalização do trabalho - Plano de carreiras - Plano de benefícios sociais - Política salarial   ·         Organização e distribuição do trabalho: - Tipos e objectivos das organizações - Personalidade e motivação - Organização cientifica do trabalho   ·         Selecção de pessoal: - Selecção por um processo de comparação - Selecção por um processo de descrição - Selecção das aptidões   ·         Ficha profissiográfica.   ·         Avaliação de desempenho: - Responsabilidade - Supervisor directo - Empregado - Comissão de avaliação - Objectivos - Benefícios - Métodos de avaliação: - Método de escalas gráficas - Quadro de avaliação do desempenho funcional.