Gestão de Recursos Humanos

Escola: CaF - Centro de Formação

Descrição:

Numa sociedade globalizada, num mercado cada vez mais concorrencial, vence quem gerir melhor os seus recursos, promovendo vantagens e minimizando fraquezas. Conforme a respectiva especialização, qualquer profissional activo é responsável pela sua competitividade. Torne-se competitivo num mundo global fazendo frente aos desafios económicos, financeiros e contabilísticos que se avizinham.

Conteúdos:

Recrutamento,  Seleção  e  Integração                                                                         15h A Gestão de Recursos Humanos no Contexto Organizacional:

  • As políticas de recursos humanos numa perspetiva de gestão por competências
  • Gestão do Recrutamento, Seleção e Integração: da decisão da vaga ao processo de Recrutamento e Seleção:
  • Técnicas e Entrevistas de Seleção;
  • Assessment centres;
  • Processo de integração: construção do manual de acolhimento.   

Engagement (Gestão do Desempenho e Recompensas) 

  • A Avaliação de desempenho como ferramenta de Gestão de RH:  
    • Perfil de competências a ser avaliado – construção;
    • Instrumentos de avaliação de desempenho – construção;
    • Entrevista de avaliação de desempenho:  etapas;
    • Sistema de Recompensas: componentes do sistema.   

Gestão de Competências e Formação Profissional   

  • Gestão de Competências:
    • Competências  e qualificação: 
    • Portefólio de competências organizacionais – construção.
  •  Formação Profissional: 
    • Política da Formação profissional na empresa;  
    • Levantamento e Diagnóstico de necessidades de formação; 
    • Plano de Formação;  
    • Acompanhamento do rendimento do investimento na formação profissional (ROI).

Destinatarios:

• Técnicos de Recursos Humanos;• Directores e outras chefias responsáveis por gerir recursos humanos;• Chefes de equipa de projecto e de consultoria;• Administrativos da área dos recursos humanos;• Todos os interessados nos assuntos relacionados com gestão de recursos humanos;• Estudantes que queiram conhecer a abordagem prática das questões empresariais;• Profissionais da área da Gestão que procurem qualificação adequada.

Objectivos:

Reconhecer a importância das pessoas na gestão das organizações;Identificar a Gestão de RH no Contexto Organizacional e de Gestão;Organizar processos de Recrutamento, Seleção e Integração;Identificar todas as competências técnicas e comportamentais da função a avaliar;Organizar processos e Construir um instrumento de Avaliação de Desempenho;Identificar as componentes de um Sistema de Recompensas;Articular estratégias entre competências, classificação e salários;Conceber e executar o Plano de Formação em consonância com os objetivos de gestão e as expectativas de desenvolvimento individual;

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