Métricas para Responsáveis de Formação

Objectivos:

Identificar os critérios a considerar na elaboração do plano de formação

Agrupar as necessidades de formação em função dos objectivos definidos

Determinar que métodos e técnicas de diagnóstico de necessidades utilizar

Construir e aplicar instrumentos e métodos de avaliação

Saber como realizar uma avaliação imediata da formação

Calcular a eficácia da formação e os seus benefícios

• A formação na gestão de recursos humanos
• Diagnóstico de necessidades de formação
• Como preparar a avaliação da formação: antes, durante e depois
• Níveis, métodos e instrumentos de avaliação
• A avaliação imediata da formação
• Avaliação da eficácia da formação e apuramento do retorno sobre o investimento em formação (ROI)

• Directores de Formação

• Responsáveis de Formação

• Directores de Recursos Humanos

• Técnicos de Recursos Humanos

• Técnicos de Formação

• Assessores Jurídicos

• Consultores de Formação

Identificar os critérios a considerar na elaboração do plano de formação

Agrupar as necessidades de formação em função dos objectivos definidos

Determinar que métodos e técnicas de diagnóstico de necessidades utilizar

Construir e aplicar instrumentos e métodos de avaliaçãoSaber como realizar uma avaliação imediata da formação

Calcular a eficácia da formação e os seus benefícios