Pós-Graduação – Gestão de Recursos Humanos

Os desafios do mundo global exigem uma enorme capacidade de adaptação, flexibilidade e atualização permanente das pessoas.A Gestão dos Recursos Humanos assume um papel fundamental no desenvolvimento dos colaboradores ao longo do seu ciclo de vida na empresa, desde o momento da captação, acolhimento, desenvolvimento de competências/conhecimentos, até à retenção dos melhores profissionais.Gerir e desenvolver pessoas é uma atividade muito exigente e desafiante. Através de técnicas e ferramentas diversas, participe ativamente no processo de desenvolvimentos dos colaboradores, com vista a aumentar a eficiência, motivação e resultados.Seja um agente de mudança e transformação organizacional, e contribua para o sucesso da sua empresa.

1. Gestão e Organização do Capital Humano

1.1 Teorias e Abordagens Organizacionais

1.2 Estruturas Organizacionais

1.3 A Gestão de Recursos Humanos

2. Recrutamento e Seleção

2.1 Recrutamento

2.2 Recrutamento Online

2.3 Como recrutar Online?

2.4 Selecionar os melhores candidatos

2.5 Da teoria à prática – Ferramenta para o Recrutador

3. Acolhimento e Integração de colaboradores

3.1 Introdução

3.2 Acolhimento

3.3 Integração

4. Formação e Desenvolvimento

4.1 Plano de Formação

4.2 Levantamento de Necessidades de Formação

4.3 Desenvolvimento de Ações e Conteúdos

4.4 Gestão de Talento

4.5 Gestão por Competências

5. Coaching Organizacional e Desenvolvimento de Equipas

5.1 O coaching

5.2 A Programação Neurolinguística

5.3 O Coaching e a Liderança

5.4 O Coaching e a Gestão de Equipas

6. Gestão de Desempenho

6.1 Introdução à Avaliação de Desempenho

6.2 Avaliação de Desempenho: objetivos, critérios e avaliadores

6.3 Avaliação Individual e de Grupo

6.4 O Processo da Avaliação de Desempenho

6.5 Conceção e Gestão de um Sistema de Avaliação de Desempenho

7. Gestão de Compensações e Benefícios

7.1 Modelos de compensação e Benefícios

7.2 Compensação e a Motivação

7.3 Recompensar sem remunerar

8. Comunicação e Relacionamento Interpessoal

8.1 A comunicação nas relações interpessoais

8.2 Estilos de comunicação

8.3 Processo de desenvolvimento interpessoal

8.4 O conflito nas relações interpessoais

8.5 Motivação humana

8.6 O grupo como domínio privilegiado das relações interpessoais

Quem ambicionar alargar e/ou aprofundar os seus conhecimentos na área de Recursos Humanos para expandir o seu percurso profissional.

Gestores de Recursos Humanos, Coordenadores de equipas ou Técnicos de Recursos Humanos, que pretendam consolidar e aprofundar os seus conhecimentos com novas abordagens, novas metodologias e as melhores práticas em Gestão de Recursos Humanos.

Profissionais que procurem aprofundar as suas skills nesta área de conhecimento.

- Incrementar a aquisição de competências em gestão de recursos humanos através de uma formação especializada nesta área.

- Desenvolver competências aplicadas ao contexto empresarial.

- Desenvolver um conjunto de conhecimentos e competências pessoais fundamentais na Gestão de Recursos Humanos e de equipas.