Avaliação de Desempenho

No final desta ação de formação, os formandos deverão ser capazes de:Caracterizar o paradigma atual dos sistemas de avaliação de desempenho;Enumerar as vantagens da implementação de um sistema de avaliação de desempenho;Identificar e aplicar as diferentes técnicas de Avaliação de desempenho;Analisar os resultados após aplicação das técnicas.

• Avaliação do desempenho: Enquadramento
• Métodos e Técnicas de A.D.
• Os resultados de uma A. D.
• Plano de Acção Individual

Todos os profissionais que nas suas funções profissionais tenham tarefas de avaliação de desempenho.

Identificar os diferentes tipos de recrutamento;Identificar e aplicar as diferentes metodologias de recrutamento e seleção;Conceber, conduzir e avaliar uma entrevista de seleção;Identificar, aplicar e avaliar os principais testes projectivos em processos de seleção;Identificar as principais áreas de melhoria na sua organização.