Remuneração de executivos

No final da formação os participantes serão capazes de comparar os principais sistemas de retribuição e compensação complementar e aplicá-los eficazmente.

Tendências retributivas e estrutura salarial dos executivos

• Tendências retributivas actuais
• Critérios para o desenho da estrutura salarial
• Composição adequada do pacote retributivo 

Retribuição variável: pagamento por objectivos e resultados

• Obrigações a curto prazo
• Bónus plurianuais  

Os incentivos a longo prazo baseados em acções 

Retribuição diferida

• Planos de pensões
• Seguros de vida

Fiscalidade na remuneração de executivos

• Fiscalidade da remuneração variável
• Custos fiscais das retribuições em espécie
• Despesas de deslocação e alimentação
• Rendimentos do trabalho auferidos no exterior
• A tributação dos bónus
• Vantagens fiscais dos planos de pensões e dos contratos de seguros

Directores / Responsáveis de recursos humanos, Responsáveis pelas políticas de remuneração, Directores / Responsáveis de compensação e benefícios, Administradores e gerentes, Directores gerais

Estabelecer sistemas de retribuição que permitam atrair e reter os executivos; Conhecer as diferentes formas de retribuição e as vantagens e desvantagens da sua aplicação; Analisar o impacto fiscal das diferentes fórmulas de remuneração