Curso Recrutamento e Selecção de Pessoal

Actualmente, a colocação de um anúncio de emprego origina a recepção de um número infinito de CV"s e cartas de apresentação. Qual deles se adequa melhor ao perfil pretendido?

1. Introdução ao Recrutamento e Selecção

1.1. Conceitos de recrutamento e selecção

1.2. Descrição e análise de funções

1.3. Análise das necessidades da organização  

2. Comunicação da vaga aos candidatos

2.1. Definição do perfil do candidato a recrutar

2.2. Fontes de recrutamento

2.3. Análise curricular das candidaturas

2.4. Meios e recursos utilizados na divulgação

2.5. Vantagens e desvantagens dos métodos seleccionados

3. Selecção do candidato

3.1. Princípios a respeitar na realização de uma entrevista de avaliação psicológica

3.2. Tipos de entrevista: Estruturada, Semi-estruturada e Não Estruturada

3.3. Métodos de observação e de avaliação psicológica

3.4. Testes

3.5. Questionários

3.6. Provas de grupo

3.7. Construção de guiões de entrevista

3.8. A entrevista

3.9. A decisão de selecção

3.10. Apresentação do candidato seleccionado    

4. Contratação e integração na empresa

4.1. Legislação laboral relacionada com a contratação de um novo colaborador

4.2. Apoios financeiros à contratação de novos colaboradores

4.3. A importância do manual de acolhimento e da integração

Técnicos de recursos humanos; responsáveis por recrutamento e selecção de pessoal; estudantes da área de gestão, economia, recursos humanos, psicologia; todos os interessados em desenvolver conhecimentos e/ou desempenhar funções neste âmbito.

Pretende-se que os formandos sejam capazes de desenvolver um processo de recrutamento e selecção eficaz; promover os métodos mais adequados a cada situação; seleccionar o candidato com técnicas adequadas e avaliá-lo de acordo com o perfil pré-definido.