Curso Recrutamento e Selecção de Pessoal

A frequência da formação permitirá:

- Promover a capacidade de desenvolver um processo de recrutamento e selecção eficaz;

- Distinguir os vários tipos de métodos de selecção e promover os mais os adequados a cada situação;

- Seleccionar o candidato com as técnicas adequadas e avaliá-lo em comparação com um mapa de competências e um perfil pré-definido;

- Promover atitudes eficazes na condução dos métodos de selecção.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO (15 horas)

1. Introdução ao Recrutamento e Selecção

1.1. Conceitos de recrutamento e selecção

1.2. Descrição e análise de funções

1.3. Análise das necessidades da organização  

2. Comunicação da vaga aos candidatos

2.1. Definição do perfil a recrutar

2.2. Angariação de candidaturas

2.3. Análise curricular dos candidatos

2.4. Meios e recursos para a divulgação

2.5. Vantagens e desvantagens dos métodos seleccionados  

3. Selecção do candidato

3.1. Princípios de uma entrevista de avaliação psicológica

3.2. Tipos de entrevista: Estruturada, Semi-estruturada e Não Estruturada

3.3. Construção de guiões de entrevista

3.4. Métodos de observação e avaliação psicológica

3.5. Testes e Questionários

3.6. Provas de grupo

3.7. A entrevista

3.8. Decisão de selecção

3.9. Apresentação do candidato seleccionado  

4. Contratação e integração

4.1. Legislação aplicada à contratação de novos colaboradores

4.2. Apoios financeiros à contratação de novos colaboradores

4.3. Utilidade do manual de acolhimento e da integração

Responsáveis de recursos humanos, Psicólogos, Gestores de empresas e todos os interessados na temática do curso.

- Promover a capacidade de desenvolver um processo de recrutamento e selecção eficaz;

- Distinguir os vários tipos de métodos de selecção e promover os mais os adequados a cada situação;

- Seleccionar o candidato com as técnicas adequadas e avaliá-lo em comparação com um mapa de competências e um perfil pré-definido;

- Promover atitudes eficazes na condução dos métodos de selecção.