Para se candidatar a um dos anúncios de emprego tem de fazer o seu registo na bolsa de formadores e ter o seu login efectuado.
ABERTURA BOLSA DE FORMADORES
A Plataforma Portuguesa das ONGD apresenta a Bolsa de Formadores para profissionais que tenham experiência de formação no sector do Desenvolvimento, particularmente no que respeita a temáticas ligadas à Cooperação para o Desenvolvimento, Educação para o Desenvolvimento e à Ajuda Humanitária de Emergência.
Consideramos que esta será uma aposta importante para a supressão de algumas necessidades internas, para a melhoria das capacidades e competências institucionais das nossas associadas, mas também um contributo para a sociedade civil, facilitando o acesso a profissionais capazes de suprir necessidades de formação diversas.
Para compreender os objectivos da Bolsa e o seu modo de funcionamento sugerimos que consulte o novo Menu no site da Plataforma: http://plataformaongd.pt/formacao/bolsa-de-formadores/.
Neste momento, as candidaturas encontram-se abertas a todos/as os/as interessados/as e brevemente estará disponível um campo para pesquisa dos formadores por áreas de formação, região geográfica, e outros domínios de pesquisa. Os/as Candidatas/os poderão candidatar-se até 31 de Março seguindo as instruções do Regulamento disponível no site.
Para informações adicionais contacte luciana.almeida@plataformaongd.pt.
Formador (M/F)
Empresa de Formação encontra-se neste momento em processo de recrutamento de formador para integrar a sua bolsa de formadores na área da Reabilitação Psicomotora.
Requisitos dos Candidatos:
- Deve possuir Licenciatura em Reabilitação Psicomotora ou Especialização em Psicomotricidade;
- Mestrado e/ou Pós-graduação na área da Reabilitação Psicomotora ou Psicomotricidade;
- Experiência profissional comprovada de pelo menos 2 anos na área;
- Detentor (a) de CCP ou CAP e experiência formativa.
Observações:
- Asseguramos total confidencialidade no tratamento das candidaturas.
Os candidatos interessados deverão encaminhar o Currículo e CAP ou CCP para o e-mail: rh@cognos.pt, colocando no assunto do e-mail, a referência RPSI_16_03_14 (factor eliminatório).
8H
Datas: 6 de Dezembro
Horário: Laboral (9h30 - 18h30)
Formador: Alexandre Magno
Early Bird: 350 Euros +iva até 5 de NOVEMBRO
Regular Price: 400 Euros +iva
Mais informações: academy@scopphu.com | ana.teixeira@scopphu.com | 211 318 922
DESCRIÇÃO:
Learning Shot: Auto-Organização de Equipas
Abandonar a micro-gestão e mover equipas para a auto-organização vem sendo apontado como diferencial para aumentar a motivação e produtividade nos ambientes de trabalho do Século XXI.
Métodos mais modernos como Agile, Holacracy e Management 3.0 dependem do trabalho de equipas auto-organizadas para serem bem aplicados. Mas como fazer isso acontecer na prática? Responder a esta pergunta é o principal objetivo deste programa.
Esta formação percorre, através de práticas de aprendizagem emergente, por vários conceitos e experiências que são favoráveis ao trabalho de equipas auto-organizadas.
Como takeaway, cada participante terá que construir ao longo deste programa um modelo de equipas auto-organizadas que seja aplicável à sua realidade, ou seja, que possa ser colocado em prática logo após a formação.
8H
Datas: 5 de Dezembro
Horário: Laboral (9h30 - 18h30)
Formador: Alexandre Magno
Early Bird: 350 Euros +iva até 5 de NOVEMBRO
Regular Price: 400 Euros +iva
Mais informações: academy@scopphu.com | ana.teixeira@scopphu.com | 211 318 922
DESCRIÇÃO:
Learning Shot: Auto-Organização de Equipas
Abandonar a micro-gestão e mover equipas para a auto-organização vem sendo apontado como diferencial para aumentar a motivação e produtividade nos ambientes de trabalho do Século XXI.
Métodos mais modernos como Agile, Holacracy e Management 3.0 dependem do trabalho de equipas auto-organizadas para serem bem aplicados. Mas como fazer isso acontecer na prática? Responder a esta pergunta é o principal objetivo deste programa.
Esta formação percorre, através de práticas de aprendizagem emergente, por vários conceitos e experiências que são favoráveis ao trabalho de equipas auto-organizadas.
Como takeaway, cada participante terá que construir ao longo deste programa um modelo de equipas auto-organizadas que seja aplicável à sua realidade, ou seja, que possa ser colocado em prática logo após a formação.
16H
Datas: 14 e 15 de Novembro
Horário: Laboral (9h30 - 18h30)
Formador: Alexandre Magno
Early Bird: 850 Euros +iva até 14 de OUTUBRO
Regular Price: 950 Euros +iva
Mais informações: academy@scopphu.com | ana.teixeira@scopphu.com | 211 318 922
DESCRIÇÃO:
Management 3.0 é um movimento de inovação, liderança e gestão. O Management 3.0 está redefinir a definição de liderança, tendo a gestão como uma responsabilidade do grupo. Trata-se de trabalhar em conjunto para encontrar a forma mais eficiente de um negócio alcançar os seus objetivos, mantendo a felicidade dos colaboradores como uma prioridade.
Management 3.0 é uma revolução de gestão global que reúne milhares de gestores de projeto, gestores de nível médio, CEOs e empresários, que desenvolvem soluções em conjunto usando jogos para encorajar o feedback dos funcionários e a colaboração em equipa. Levando a transformação da Agilidade para a gestão, de forma que não somente as empresas de tecnologia possam beneficiar desta iniciativa, como todas as outras.
É a crença de que a gestão é demasiado importante para ser deixada exclusivamente para os gestores, e que todos juntos podem melhorar a vida no trabalho, a capacitação dos funcionários e os seus resultados. É acreditar que se pode aprender mais em meia hora de um jogo, que em um mês de reuniões.
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