Descrição da Formação
Como calcular a compensação de um contrato de trabalho a termo certo?Conheça os critérios da extinção do posto de trabalho. Que implicações terão nos valores de compensação os trabalhadores que tenham mais antiguidade até 31 de outubro de 2012 e após esta data? Que implicação tem o Orçamento de Estado 2022 na introdução de novas rúbricas sujeitas ou isentas de IRS e TSU? Como devemos utilizar ao nível do cálculo a prestação pecuniária de natureza global? Quais as novas regras imperativas impostas no CT que terão implicações nas compensações e benefícios dos trabalhadores? Como calcular os bens adquiridos? As horas noturnas? Os subsídios de turno? A IHT?
Serão também abordados os critérios e a implementação do fundo de compensação de trabalho ou mecanismo equivalente que as empresas terão de criar/aderir e as mais recentes alterações e suas implicações no processamento salarial.
Dar-se-á especial atenção às novidades introduzidas pelo OE2022, RMMG2022 e IAS2022 com impacto no processamento salarial.Venha conhecer as implicações dos vales de apoio à "infância e educação". Utilização de viatura atribuída pela empresa para uso e usufruto total – tributação IRS e TSU: critérios. Qual o tratamento fiscal dos seguros de doença? Como se processa o tratamento fiscal das ajudas de custo, subsídios de alimentação e despesas de deslocação? A tributação autónoma de IRS no pagamento do trabalho suplementar. Conheça os programas de incentivo à contratação com redução e isenção de tributação de TSU para 2022.
Objetivos Gerais
- Dotar os formandos de conhecimento teórico-prático no âmbito das mais recentes alterações sobre as fórmulas de cálculo que devem ser utilizadas no apuramento dos bens adquiridos dos trabalhadores em 2022, as boas práticas do cálculo e processamento salarial baseadas nas mais recentes alterações legislativas sobre esta temática e executar o cálculo da remuneração/retribuição e dos bens adquiridos.
Objetivos Específicos
- Identificar as atualização aplicadas ao cálculo das diversas rúbricas que compõem o processamento salarial nas empresas;
- Aplicar os conhecimentos adquiridos em casos práticos com vista à simulação prática da aplicação do cálculo na gestão do processamento salarial das empresas.
Cálculo e Processamento salarial
- A diferença entre a remuneração e a retribuição
- Cálculo do absentismo justificado/injustificado
- implicações no cálculo dos bens adquiridos
- Cálculo de trabalho suplementar (tributação autónoma de IRS)
- Cálculo de trabalho noturno- Cálculo de bens adquiridos: subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal: implicações do absentismo injustificado
- Cálculo de créditos de horas de formação- Cálculo da compensação por caducidade de contrato a termo
- Cálculo por mútuo acordo (extinção de posto de trabalho - Lei 27/2014 de 8 maio)
- Cálculo do Fundo de Compensação de Trabalho /Fundo de Garantia de Compensação de Trabalho
– implicações no processamento salarial
- Fringe benefits: ajudas de custo, despesas de deslocação, abono para falhas, programas de incentivo à empregabilidade, cheques creche, subsídio de educação para filho menor, tributação autónoma de viaturas de uso e usufruto total em resultado da entrada em vigor do OE2022;
O Curso em Cálculo e Processamento Salarial (Atualização 2022) destina-se a profissionais Diretores, Técnicos de Recursos Humanos e Responsáveis dos Departamentos Administrativo e de Pessoal, Administrativos de pessoal e restantes colaboradores de outras áreas que tenham interesse em explorar a Gestão Administrativa de Recursos Humanos, bem como a finalistas de Doutoramento, de Mestrado, de Licenciatura, de Pós-Graduação, de Especialização ou MBA, nas áreas referidas.
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Local: Não Presencial
Turno: Não indicado
Datas: Curso aberto todo o Ano
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