Seleccionar estratégias facilitadoras para a resolução de conflitos.
1. Módulo - Definição de Conflitos Introdução ao Conflito Conceito de conflito 2. Módulo - Estilos de gestão de Conflitos 3. Módulo - Tipos de Conflitos Conflitos Intrapessoais Conflitos Interpessoais Conflitos Organizacionais 4. Módulo - Formas de Gerir os Conflitos a) Abandono b) Conciliação c) Negociação d) Colaboração e) Pressão 5. Módulo - Técnicas de Resolução de um Conflito a) Diagnosticar a natureza do conflito b) Envolver-se no confronto c) Escutar d) Resolver o problema 6. Módulo - A Comunicação na Gestão de Conflito Estilos de Comunicação: - Agressivo - Passivo - Manipulador - Assertivo 7. Módulo - A Negociação na Gestão do Conflito Avaliação dos conflitos e a sua resolução Cooperação / Competição. A Implem. de Soluções Mutuamente Vantajosas O Processo da Negociação Desenvolvimento do Processo Negocial
Adultos interessados de todas as idades.
Adquirir as competências técnicas e pessoais necessárias para lidar com situações de conflito.
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Local: Sede Principal (Lisboa, Lisboa)
Turno: Manhas
Datas: Inicio: 2013-09-07 Fim: 2013-09-28
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