INSCRIÇÕES ABERTAS
Em qualquer parte em formato e-Learning
1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal
www.cognos.pt
www.cognos.pt/c-local-crime.php
Em qualquer parte em formato e-Learning
2. DESTINATÁRIOS
Profissionais das áreas das Ciências Sociais e Humanas, Direito, Polícias, Militares, Profissionais de carreira judiciária e potenciais interessados que pretendam adquirir conhecimentos nesta área.
3. OBJETIVO GERAL
No final do curso, os formandos deverão ser capazes de adquirir conhecimentos relativos à análise comportamental do local do crime.
4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Definir conceitos associados às cenas de crime, numa investigação criminal;
• Enquadrar o papel da Psicologia Forense dentro de uma investigação criminal;
• Adquirir conhecimentos relativos à análise comportamental do local do crime.
5. PLANO CURRICULAR
Módulo 1: Psicologia forense (5 horas)
Módulo 2: O local do crime (10 horas)
Módulo 3: Caracterizar o local do crime (10 horas)
Módulo 4: Reconstituição do crime (8 horas)
Módulo 5: Análise comportamental da cena do crime (15 horas)
Módulo 6: Discussão de casos práticos (2 horas)
5. CERTIFICADO
Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.
1. PLANO CURRICULAR
Módulo 1: Psicologia forense (5 horas)
Módulo 2: O local do crime (10 horas)
Módulo 3: Caracterizar o local do crime (10 horas)
Módulo 4: Reconstituição do crime (8 horas)
Módulo 5: Análise comportamental da cena do crime (15 horas)
Módulo 6: Discussão de casos práticos (2 horas)
Profissionais das áreas das Ciências Sociais e Humanas, Direito, Polícias, Militares, Profissionais de carreira judiciária e potenciais interessados que pretendam adquirir conhecimentos nesta área.
1.Objetivo GeralNo final deste curso, os formandos deverão ter adquirido conhecimentos sobre as técnicas básicas de análise, estruturação e implementação de um plano remunerações, com a finalidade de integrar o sistema de gestão de Recursos Humanos.2.Objetivos Específicos- Compreender a remuneração como componente fundamental às estratégias de recursos humanos;- Adquirir conhecimentos e conceitos relacionados à remuneração variável, participação nos lucros e remuneração por competências e funções;- Conhecer e identificar os princípios base para implementação e manutenção de uma estrutura de salários;- Identificar ferramentas e modelos de remuneração;- Identificar e corrigir discrepâncias salariais;- Realizar uma análise salarial (interna e externa);- Estruturar um Plano de Remunerações;- Estabelecer remunerações adequadas para a atração e retenção de talentos;- Elaborar tabelas e definir níveis salariais;- Desenvolver uma Política Salarial.
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Local: Não Presencial
Turno: Não indicado
Datas: Curso aberto todo o Ano
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