INSCRIÇÕES ABERTAS
1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal
www.cognos.pt
www.cognos.pt/c-recompensas-beneficios.php
Em qualquer parte em formato e-Learning
2. DESTINATÁRIOS
Técnicos Superiores e Técnicos de Segurança no Trabalho que pretendam realizar a atualização científica e técnica através de formação contínua, e que tenham exercido a atividade por um período mínimo de dois anos, durante a validade do respetivo título profissional; Todos os potenciais interessados que pretendam desenvolver os seus conhecimentos e competências nesta área de formação.
3. OBJETIVO GERAL
Pretende-se que no final do curso de formação, os formandos adquiram conhecimentos que lhes permitam adotar as posturas adequadas na realização de trabalhos em altura, bem como a seleção de medidas de protecção e prevenção de acidentes.
4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Compreender o papel dos sistemas de remuneração na organização;
- Definir os objetivos de um sistema de recompensas;
- Identificar os fatores que influenciam os sistemas de recompensas;
- Compreender o papel dos sistemas de remuneração em Portugal ;
- Entender o Salário Mínimo Nacional e os componentes do IRCT;
- Compreender o Salário Emocional;
- Compreender como se efetua uma pesquisa salarial;
- Entender e analisar um sistema de recompensas;
- Estruturar uma Política de Remuneração.
5. PLANO CURRICULAR
Módulo 1 – Enquadramento Teórico e Histórico (8 horas)
Módulo 2 – Evolução do Sistema de Recompensas em Portugal (3 horas)
Módulo 3 – O Sistema de Recompensas e Benefícios (14 horas)
Módulo 4 – Estruturar um Sistema de Recompensas e Benefícios (15 horas)
6. CERTIFICADO
Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.
1. PLANO CURRICULAR
Módulo 1 – Enquadramento Teórico e Histórico (8 horas)
Módulo 2 – Evolução do Sistema de Recompensas em Portugal (3 horas)
Módulo 3 – O Sistema de Recompensas e Benefícios (14 horas)
Módulo 4 – Estruturar um Sistema de Recompensas e Benefícios (15 horas)
1. DESTINATÁRIOS
Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos, Contabilistas e outros profissionais interessados no processamento de recompensas e benefícios. Outros profissionais que pretendam adquirir conhecimentos nesta área.
1. OBJETIVO GERALNo final do curso, os formandos deverão adquirir conhecimentos que lhes permitam desenvolver e aplicar um sistema de recompensas e benefícios numa organização.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS- Compreender o papel dos sistemas de remuneração na organização;- Definir os objetivos de um sistema de recompensas;- Identificar os fatores que influenciam os sistemas de recompensas;- Compreender o papel dos sistemas de remuneração em Portugal;- Entender o Salário Mínimo Nacional e os componentes do IRCT;- Compreender o Salário Emocional;- Compreender como se efetua uma pesquisa salarial;- Entender e analisar um sistema de recompensas;- Estruturar uma Política de Remuneração.
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Local: Não Presencial
Turno: Não indicado
Datas: Curso aberto todo o Ano
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