Numa sociedade globalizada, num mercado cada vez mais concorrencial, vence quem gerir melhor os seus recursos, promovendo vantagens e minimizando fraquezas. Conforme a respectiva especialização, qualquer profissional activo é responsável pela sua competitividade. Torne-se competitivo num mundo global fazendo frente aos desafios económicos, financeiros e contabilísticos que se avizinham.

01. Segurança Social

• Inscrição na Segurança Social da entidade e trabalhadores.

02. IRS

03. Processamento salarial

• A diferença entre retribuição e remuneração e as novas alterações;
• Ajudas de custo, abono para falhas, gratificações, prémios de produtividade, distribuição de resultados, participação nos lucros, prémios de avaliação do desempenho.

04. O contrato individual de trabalho 

• Contratos a termo/Causas/Modalidades/Duração/Cessação; 
• Contrato de trabalho sem termo/Constituição/Cessação;
• Novas figuras contratuais: trabalho independente e trabalho intermitente.

05. Horários de Trabalho

• Horários flexíveis, horários rotativos por turnos, escalas de horários de trabalho;
• Flexibilidade de horários de acordo com especificidades próprias;~
• O crédito de banco de horas: horários concentrados.

06. Cálculo de prestações complementares 

• Faltas justificadas com e sem remuneração, faltas injustificadas, mútuo acordo, subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal, proporcionais, variáveis ocasionais e periódicas, prémios diversos, IHT, subsídio por turno, pagamento de horas nocturnas, prevenções, complementos de doença.

07. Apoio social

• A parentalidade inicial;
• Subsídio de doença e de doença de longa duração;
• Implicações no gozo de férias e pagamento do subsídio de férias e de Natal;
• Subsídio pré-natal.

08. Cessação do contrato de trabalho

09. Mapas de Segurança Social

10. Trabalhador Independente

11. Relatório Unico da Actividade Social da Empresa

• Directores de Recursos Humanos • Responsáveis do Departamento de Recursos Humanos • Técnicos de Recursos Humanos • Administrativos da área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoal • Outros técnicos e especialistas que pretendam adquirir competências na área administrativa de Recursos Humanos• Estudantes.

• Identificar os principais textos legais que regulam na prática os contratos e as relações de trabalho;• Definir os diferentes elementos da remuneração sob os seus aspectos jurídicos, sociais e fiscais;• Estabelecer a forma de pagamento da remuneração;• Reconhecer as principais tarefas e obrigações a efectuar relativamente a um trabalhador, desde a sua admissão na Empresa até à sua saída;• Identificar as diferenças legislativas que se aplicam sobre o trabalhador independente;• Reconhecer o sistema de segurança social em Portugal;• Executar o cálculo das remunerações;• Proceder à elaboração dos documentos considerados de apresentação obrigatória ao Estado;• Utilizar uma aplicação informática de gestão de pessoal.