Este curso resulta de uma parceria entre a EUVEO e a Nova Etapa
Acreditado pela DGERT.
1. Factores determinantes do desempenho profissional dos indivíduos; 2. Técnicas de feedback e acompanhamento dos colaboradores; 3. Princípios base de um sistema de avaliação de desempenho eficaz; 4. Técnicas de análise funcional orientadas para as especificidades das organizações; 5. Metodologias de construção de referenciais de competências; 6. Sistemas de avaliação de desempenho: escala gráfica, por objectivos, por competências e mistos; 7. Técnicas de preparação e condução de entrevista de avaliação do desempenho.
Profissionais que pretendam desenvolver a sua competência no âmbito da avaliação dos seus colaboradores.
§ Aplicar as técnicas de análise funcional orientadas para as especificidades das situações e das organizações; § Utilizar metodologias de construção de referenciais de competências; § Seleccionar o sistema de avaliação do desempenho mais adequado a cada organização; § Aplicar técnicas de preparação e condução de entrevistas de avaliação do desempenho.
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Local: Não Presencial
Turno: Não indicado
Datas: Inicio: 2012-04-12 Fim: 2012-05-06
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Turno: Não indicado
Datas: Inicio: 2012-04-19 Fim: 2012-05-13
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Turno: Não indicado
Datas: Inicio: 2012-04-26 Fim: 2012-05-20
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Turno: Não indicado
Datas: Inicio: 2012-05-09 Fim: 2012-06-03
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Turno: Não indicado
Datas: Inicio: 2012-05-16 Fim: 2012-06-09
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Turno: Não indicado
Datas: Inicio: 2012-06-06 Fim: 2012-07-01
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