# Avaliar o perfil do formador face ao contexto geral da Formação Profissional em Portugal:
- Caracterizar os contextos/sistemas da Formação Profissional em Portugal;
- Distinguir as competências exigíveis ao formador em função dos sistemas em que intervém.
# Preparar, dinamizar e avaliar unidades de formação:
- Planificar unidades de formação tendo como ponto de partida as orientações e procedimentos do plano de formação – instrumento de gestão de uma organização;
- Formular adequadamente os objetivos pedagógicos que irão orientar a atividade formativa;
- Conceber e aplicar uma metodologia adequada aos objetivos, aos públicos-alvo e ao contexto de formação;
- Desenvolver um dispositivo de avaliação das aprendizagens útil à sua prática pedagógica e como parte integrante de um sistema interativo de avaliação da formação;Utilizar e conceber de forma adequada os recursos didáticos e multimédia na formação, em suportes diversificados em função da estratégia pedagógica adotada;
- Adequar o processo de aprendizagem à especificidade do indivíduo adulto;
- Desenvolver uma relação pedagógica eficaz e produtiva em função do grupo de formação.
# Refletir sobre os sistemas de formação:
- Desenvolver uma análise construtiva que possa contribuir para a melhoria dos sistemas de formação, ao nível técnico-pedagógico e/ou organizacional.
I - Formador, Contextos e Perfil (10 H)
II - Simulação Pedagógica Inicial (10 H)
III - Comunicação e Dinamização de Grupos em Formação(10 H)
IV - Metodologias e Estratégias Pedagógicas (10 H)
V - Operacionalização da Formação (10 H)
VI - Recursos Didáticos e Multimédia (10 H)
VII - Plataformas Colaborativas de Aprendizagem (10 H)
VIII - Avaliação da Formação e das Aprendizagens (10 H)
IX - Simulação Pedagógica Final (10 H)
Todos os indivíduos motivados para o desenvolvimento de competências e aquisição de conhecimentos inerentes à função de Formador de Adultos. Cada grupo será composto, por um número mínimo de 8 formandos (volume determinado pelo IEFP). O número máximo de participantes será de 15 formandos, sendo para tal necessário acrescentar duas horas, na carga horária total do curso (90 horas), por cada formando “extra” (exemplo: para um grupo de 14 formandos a carga horária do curso passará de 90 horas para 94 horas).
- Avaliar o perfil do formador face ao contexto geral da Formação Profissional em Portugal
- Preparar, dinamizar e avaliar unidades de formação
- Refletir sobre os sistemas de formação
Mínimo do 9º ano de escolaridade
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Local: B-Training Consulting
Turno: Noites
Datas: Inicio: 2017-09-11 Fim: 2017-10-31
Local: B-Training Consulting
Turno: Manhas
Datas: Inicio: 2017-09-13 Fim: 2017-10-17
Local: B-Training Consulting
Turno: Todo o dia
Datas: Inicio: 2017-09-18 Fim: 2017-10-10
Local: B-Training Consulting
Turno: Tardes
Datas: Inicio: 2017-09-20 Fim: 2017-10-24
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