Compreender a importância da avaliação do desempenho no aumento da qualidade, competitividade e produtividade das empresas.
Papel estratégico da avaliação de desempenho na gestão de RH Princípios orientadores e consequências comportamentais do sistema de avaliação Avaliação de desempenho como instrumento para a melhoria de produtividade (individual e colectiva) Aplicações da avaliação de desempenho Modelo de gestão de competências; avaliação de desempenho vs gestão de competências Princípios da avaliação de desempenho. Aplicação pratica.
Processo e implementação da avaliação de desempenho Identificação e construção do perfil da função; Identificação de competências por área funcional/categoria funcional/função. Elaboração de escalas de avaliação. Técnicas e instrumentos de avaliação de desempenho Tipos de técnicas. A Entrevista de avaliação de desempenho. A avaliação a 360º Ciclo de avaliação de desempenho Definição de objetivos e planos de melhoria. Previsão de progresso e avaliação anual Avaliação do potencial individual e a definição de planos de carreira Plano de carreira organizacional vs plano de carreira pessoal Processos, instrumentos e técnicas de avaliação do potencial
Profissionais da área de Gestão de Pessoas/RH e interessados em desenvolver o perfil de liderança junto as suas ações profissionais.
Compreender a importância da avaliação do desempenho no aumento da qualidade, competitividade e produtividade das empresas.
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Local: Sede Principal (Matosinhos, Porto)
Turno: Noites
Datas: Inicio: 2012-05-21 Fim: 2012-06-13
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