Os Gestores de Empresas deparam-se com inúmeras obrigações legais, entre elas a elaboração e entrega do Relatório Único, obrigatório por Lei, o qual visa e prestação anual de informação sobre a actividade social da empresa, com conteúdo e prazo de apresentação regulados pela Lei. Esta entrega anual reúne informações até agora dispersas respeitantes ao quadro de pessoal; à comunicação trimestral de celebração e cessação de contratos de trabalho a termo; à relação semestral dos trabalhadores que prestaram trabalho suplementar; relatório da formação profissional contínua; relatório da actividade anual dos serviços de segurança e saúde no trabalho; às greves; ao Balanço Social, como resultado da informação constante dos itens descritos acima desde que os mesmos tenham sido entregues e informação sobre os prestadores de serviço, por forma a que todos os Empregadores abrangidos pelo Código do Trabalho e legislação que regule este Instituto obrigacional saibam exatamente onde, quando, onde e como recolher informação relacionada para a realização de um trabalho programado e bem gerido na Organização.
Apresentação do Relatório Único:
– Conteúdo do documento;
– Entidades abrangidas por esta obrigação;
– Análise da Legislação de enquadramento do Relatório Único;
– Data de Entrega;
– A Composição do Relatório Único (anexos constituintes e sua composição).
Apresentação e Preenchimento do Relatório Único:
– Apresentação do Ficheiro de preenchimento;
– Apresentação dos diferentes anexos;
– A instalação da aplicação do Formulário no computador para preenchimento;
– Operacionalização do Preenchimento.
Cuidados a ter no Preenchimento do Relatório Único:
– Áreas da Empresa a envolver no processo;
– Informação que deve ser acautelada para o preenchimento rápido da informação;
– Cuidados a ter no momento da submissão do documento.
O curso de Princípios de Etiqueta e Protocolo compreende os conceitos e normas de etiqueta e protocolo adaptados em contexto social, profissional ou de estado.
Estudantes de Gestão de Recursos Humanos, Profissionais que trabalhem em Direções de Recursos Humanos, Secretariados de Administração ou Gerentes de Empresas com responsabilidades na GRH e Contabilistas com responsabilidades na área.
Gerais:Compreender o enquadramento legal do Relatório Único e exigências processuais para a sua implementação ajustada à Organização.Específicos:Concluída a ação de formação os e-alunos serão capazes de:– Saber elaborar a Gestão e Validação da Estrutura Empresarial subjacente à recolha de informação para o Relatório Único;– Compreender a função dos diferentes anexos e as Fontes de Informação (do anexo A ao F);– Saber aceder ao Ficheiro de preenchimento do Relatório;– Saber atualizar a Bolsa de Trabalhadores;– Saber proceder à elaboração, validação e submissão dos anexos previstos;– Identificar cuidados a ter no momento da submissão do documento.
O seu pedido de informação foi enviado correctamente. Obrigado.
Local: Não Presencial
Turno: Não indicado
Datas: Inicio: 2016-03-08
Copyright 2009-2024. Todos os direitos reservados. Política de Privacidade | Aviso Legal