Sensibilizar os indivíduos para a importância da gestão de recursos humanos, e a sua influência directa e indirecta no trabalho e na vida pessoal.
1.ª Aula: A Organização * Conceito de Organização * Os Objectivos Organizacionais * A Organização como um Sistema Aberto e Social
2.ª - 3.ª Aula: Os Recursos Humanos (RH) * A motivação humana o Hierarquia das Necessidades de Maslow o Teoria dos 2 factores de Herzberg * A importância dos RH na Organização * O Clima Organizacional * O Comportamento e a Comunicação dos RH na organização
4.ª - 6.ª Aula:O Processo de Gestão dos RH * Os Estilos de Administração o A Teoria "X" e "Y" de McGregor o A Teoria "Z" de Ouchi * A Rotação de Pessoal * O Absentismo * Recrutamento e Selecção de Pessoal o Fontes de Recrutamento o Meios de Recrutamento o Métodos de Selecção
7.ª - 8.ª Aula: O Processo de Gestão dos RH * Análise de Cargos * Métodos de Descrição e Análise de Cargos
9.ª - 12.ª Aula: O Processo de Gestão dos RH * Avaliação do Desempenho o Objectivos e Benefícios o Métodos
13.ª - 15.ª Aula: O Processo de Gestão dos RH * Sistemas de Recompensas e de Punições * Componentes do Sistema de Recompensas o Componente Salarial o Componente de Benefícios * Remunerações relacionadas com as Competências * Teoria da Equidade
16.ª Aula: O Processo de Gestão dos RH * .Higiene e Segurança no Trabalho
Adultos de todas as idades interessados em compreender a importância dos recursos humanos para a existência de uma empresa.
Sensibilizar os indivíduos para a importância da gestão de recursos humanos, e a sua influência directa e indirecta no trabalho e na vida pessoal.
Requisitos mínimos 12.º ano. Dirigido a todos os interessados.
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Local: Sede Principal (Lisboa, Lisboa)
Turno: Manhas
Datas: Inicio: 2012-05-19 Fim: 2012-05-26
Local: Sede Principal (Lisboa, Lisboa)
Turno: Manhas
Datas: Inicio: 2012-06-09 Fim: 2012-07-16
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