Distritos

Métricas para Responsáveis de Formação

Objectivos:

Identificar os critérios a considerar na elaboração do plano de formação

Agrupar as necessidades de formação em função dos objectivos definidos

Determinar que métodos e técnicas de diagnóstico de necessidades utilizar

Construir e aplicar instrumentos e métodos de avaliação

Saber como realizar uma avaliação imediata da formação

Calcular a eficácia da formação e os seus benefícios

A formação na gestão de recursos humanos
Diagnóstico de necessidades de formação
Como preparar a avaliação da formação: antes, durante e depois
Níveis, métodos e instrumentos de avaliação
A avaliação imediata da formação
Avaliação da eficácia da formação e apuramento do retorno sobre o investimento em formação (ROI)

• Directores de Formação

• Responsáveis de Formação

• Directores de Recursos Humanos

• Técnicos de Recursos Humanos

• Técnicos de Formação

• Assessores Jurídicos

• Consultores de Formação

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Local: Sede Principal (Lisboa, Lisboa)

Turno: Todo o dia

Datas: Inicio: 2012-05-30 Fim: 2012-05-31