A frequência da formação permitirá:
- Promover a capacidade de desenvolver um processo de recrutamento e selecção eficaz;
- Distinguir os vários tipos de métodos de selecção e promover os mais os adequados a cada situação;
- Seleccionar o candidato com as técnicas adequadas e avaliá-lo em comparação com um mapa de competências e um perfil pré-definido;
- Promover atitudes eficazes na condução dos métodos de selecção.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO (15 horas)
1. Introdução ao Recrutamento e Selecção
1.1. Conceitos de recrutamento e selecção
1.2. Descrição e análise de funções
1.3. Análise das necessidades da organização
2. Comunicação da vaga aos candidatos
2.1. Definição do perfil a recrutar
2.2. Angariação de candidaturas
2.3. Análise curricular dos candidatos
2.4. Meios e recursos para a divulgação
2.5. Vantagens e desvantagens dos métodos seleccionados
3. Selecção do candidato
3.1. Princípios de uma entrevista de avaliação psicológica
3.2. Tipos de entrevista: Estruturada, Semi-estruturada e Não Estruturada
3.3. Construção de guiões de entrevista
3.4. Métodos de observação e avaliação psicológica
3.5. Testes e Questionários
3.6. Provas de grupo
3.7. A entrevista
3.8. Decisão de selecção
3.9. Apresentação do candidato seleccionado
4. Contratação e integração
4.1. Legislação aplicada à contratação de novos colaboradores
4.2. Apoios financeiros à contratação de novos colaboradores
4.3. Utilidade do manual de acolhimento e da integração
Responsáveis de recursos humanos, Psicólogos, Gestores de empresas e todos os interessados na temática do curso.
- Promover a capacidade de desenvolver um processo de recrutamento e selecção eficaz;
- Distinguir os vários tipos de métodos de selecção e promover os mais os adequados a cada situação;
- Seleccionar o candidato com as técnicas adequadas e avaliá-lo em comparação com um mapa de competências e um perfil pré-definido;
- Promover atitudes eficazes na condução dos métodos de selecção.
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Local: Sede Principal (Porto, Porto)
Turno: Não indicado
Datas: Curso aberto todo o Ano
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