Os formandos deverão ser capazes de agir com flexibilidade em situações complexas, onde lhe seja exigido um comportamento ganhar-ganhar; atuar em situações de conflito de forma assertiva; potenciar junto dos parceiros comportamentos construtivos para facilitar a obtenção de soluções.
1.As relações interpessoais e o conflito;2.Diferentes tipos de conflitos;3.Principiais fontes de conflito;4.O conflito enquanto processo;5.Estilos pessoais de gestão de conflitos;6.O conflito como oportunidade;7.Atuar nas várias fases da negociação: as concessões e os limites.
A todos os Profissionais.
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Local: Sede Principal (Braga, Braga)
Turno: Não indicado
Datas: Inicio: 2013-05-06 Fim: 2013-05-27
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