Categoria: Gestão e Administração de Recursos Humanos
Tipo: Curso
Método: Presencial
Duração: Flexível/Não determinada
Preço: A consultar
Gerir pessoas é um processo e como tal tem que ser pensado, desenhado e desenvolvido à medida das necessidades das organizações. É uma aprendizagem constante, que requer persistência, mas garante resultados sólidos.
Ver Mais InformaçãoCategoria: Socorrismo
Tipo: Curso
Método: Presencial
Duração: Flexível/Não determinada
Preço: A consultar
Adquira conhecimentos teóricos e práticos que permitam uma primeira intervenção de socorro, nomeadamente na estabilização de uma potencial vítima de acidente/doença.
Ver Mais InformaçãoCategoria: Recursos Humanos - Mais Temas
Tipo: Curso
Método: Presencial
Duração: Flexível/Não determinada
Preço: A consultar
O inovador sistema de gestão para as organizações que apostam na Responsabilidade Social como ponto inicial do bem-estar interno e da sociedade.Ser socialmente responsável, vai muito para além do cumprimento de todas as obrigações legais, implicando responsabilização pelos impactes quer das decisões da organização, quer das actividades que desenvolve, numa óptica de diálogo com as pa...
Ver Mais InformaçãoCategoria: Recursos Humanos - Mais Temas
Tipo: Curso
Método: Presencial
Duração: Flexível/Não determinada
Preço: A consultar
Especialmente desenhado para gestores, responsáveis, coordenadores de equipa e profissionais que pretendem desenvolver competências de liderança com base numa abordagem fundamentalmente prática, aplicada à sua realidade particular. Através de ferramentas de diagnóstico (auto-análise e feedback) e da construção de planos de desenvolvimento pessoal, o programa oferece uma aprendizagem foca...
Ver Mais InformaçãoCategoria: Recursos Humanos - Mais Temas
Tipo: Curso
Método: Presencial
Duração: Flexível/Não determinada
Preço: A consultar
Imprescindível a quem lidera pessoas ou actua como negociador, este curso ajuda-o a utilizar o ego como uma ferramenta de gestão emocional, melhorando o seu desempenho nas interacções com os outros, quer através de uma utilização mais racional do seu próprio ego, quer reconhecendo como funcionam os seus interlocutores.
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