Categoria: Relações Laborais
Tipo: Curso
Método: Presencial
Duração: Flexível/Não determinada
Preço: A consultar
Desenvolvimento de competências de liderança numa óptica de influência sobre um grupo. Conduzir os outros para a concretização de objectivos.Esta acção de formação permitir-lhe-á desenvolver competências fundamentais para trabalhar com uma equipa de trabalho auto-dirigida e liderar a implementação desta forma de organização do trabalho no desenvolvimento de um projecto.
Ver Mais InformaçãoCategoria: Competências de Gestão
Tipo: Curso
Método: Presencial
Duração: Flexível/Não determinada
Preço: A consultar
A não resolução de conflitos conduz inevitavelmente a uma escalada com um impacto importante nas partes envolvidas. Esta acção de formação permite aos participantes compreender não só a natureza de um conflito, como também obter um maior auto-conhecimento, promovendo assim a mudança de atitudes e comportamentos e o desenvolvimento de competências de comunicação e negociação que vã...
Ver Mais InformaçãoCategoria: Recursos Humanos - Mais Temas
Tipo: Curso
Método: Presencial
Duração: Flexível/Não determinada
Preço: A consultar
O modelo de transição para a inactividade VS. o modelo de prolongamento da vida activa, para uma melhor vivência na reforma.De que forma é que possível promover a mudança de um modelo de transição para a inactividade para um modelo de prolongamento da vida activa com vista a uma melhor qualidade de vida?
Ver Mais InformaçãoCategoria: Recursos Humanos - Mais Temas
Tipo: Curso
Método: Presencial
Duração: Flexível/Não determinada
Preço: A consultar
Se tiver pessoas desmotivadas na sua organização, por muito boa que seja a sua estratégia enquanto líder, eles nunca a seguirão.
Ver Mais InformaçãoCategoria: Negociação e Contratação
Tipo: Curso
Método: Presencial
Duração: Flexível/Não determinada
Preço: A consultar
O código de ética como fonte de valores e paradigma de decisões da organização e compromisso dos colaboradores.O código de ética é constituído pelo sistema de valores e compromissos da organização, assumidos pelas pessoas enquanto membros da mesma. Desta forma, este instrumento constitui-se como um referencial de suporte à tomada de decisão nas organizações e à vivência da ética ...
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